寻找新工作的时候，对自己帮助最大的人是谁？是家人？是最好的朋友？不是，很多时候并不是和我们关系很亲密的人。1974年社会学家格兰诺维特发表论文《找工作》，通过个人努力找到新工作的人中，有16.7%的人是“经常在一起”的人帮忙；还有的是“偶尔见过面帮忙”(55.6%)；从“偶然遇见的人”那里得到新工作的信息(28%)。与“朋友”相比，更多的是“认识的人”。

我们大多数都以为，很熟悉很亲密的人会给我们最多的帮助，不是吗？只是认识的关系怎么会给自己最大的帮助呢？因系亲密的人大都和我们成长于为经常见面以，这些人了解我不知道的信息的可能性很小。经常在一起的相似的环境。所亲密的人，无论是交际圈子，还是信息、生活半径，大体都是重合的。

如果只是认识的关系，比如在某次聚会中偶然见面，或者前合的是朋友的朋友，虽然彼此之间有连接点，但并不生活在相似的环境中。如果生活半径几乎没有重合的部分，他就很可能了解到你不知道的信息。

这种“微弱的裙带关系”其实是社会生活中最大的财富，这是《引爆流行》的作者马尔科姆·格拉德威尔的主张。

书里经常提到的一句话就是，“聪明的人懂得很多，有能力的人认识的人很多”。不管一个人多么聪明，多么能干，如果他没有能够用得上的人际关系，被孤立起来，他的才华最终也只会腐烂。

现代社会虽然很多观念进步了，但说到底还是一个人际社会，没有什么比稳定的人际关系更可靠的财产，各地域都有通过血缘、地域和学校延伸出来的关系网。但是，故乡、家庭和学校都是后天无法改变的东西，不是通过努力就能改变的。

要想维持好人际关系网，就必须持续地投入关心和努力。一个不是很熟悉的人有求于我，也要努力帮忙。如果我也不懂，我会帮他联系一位对这方面有研究的人。如果有素不相识的人打来电话，对我说“XX说如果我问你这方面的问题你一定会知道”，那么这个问题就涉及到两个人，所以我必须更加认真对待。如果对这个过程有一两次的疏忽，关系就会在那里破裂。关系网就像娇嫩的花草，稍不留神，马上就会枯萎。