江苏南通，朱某是当地一家装饰公司喷漆车间的一名普通工人，由于公司订单源源不断，公司开足马力生产，整个7月份，公司的全部工人全月无休，连续工作，经常加班到晚上八九点。然而，意外就在这时发生了。

朱某在晚上加完班后下班，骑着电动车刚走出公司大门，便一头栽进了农田，他试图爬起来后又再次跌倒，这一起，他没有再爬起来。直到第二天凌晨5点左右，才被路人发现。

经过鉴定，朱某死因为冠心病急性发作死亡，生前工作劳累等情况可以作为诱因。而朱某倒在的地点，仅仅离着公司大门300米左右。事发后，公司向朱某家人支付了37000元。

本案中，朱某的死亡是否可以认定为工亡？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本案中，朱某从公司下班离开，在路上因自身疾病引发导致的死亡，因此并不符合上述规定中认定工伤的情形。

虽然在（六）中提及了上下班途中，但是又有限定条件，即非本人原因导致的交通事故，而本案中是单方事故，也不符合该情形。

因此通过工亡来主张赔偿，显然是没有法律依据的，按照规定，这属于非因公死亡的情形。

但是，不属于工亡，并不代表企业没有一定问题，此后朱某家人以侵权为由将公司起诉到法院。

根据《民法典》第1165条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案中，长期加班加点工作，导致了员工得不到足够的休息，导致了员工猝死，因此公司的行为，侵犯了员工的休息的权利，显然是存在一定的过错，最终法院认定各方过错，因果关系以及参与度，酌情认定公司承担30%的责任，判决赔偿36万元。

其实，这起案件的发生让人唏嘘不已，虽然朱某没有突发疾病倒在岗位上，如果是因为突发疾病倒在岗位上，48小时内抢救无效去世的，可以认定为工亡。但是，作为公司来讲，严重侵犯了员工的合法权益，由此造成了这样的恶果，不应仅仅赔偿就算结束了。

当面对长期加班时，严重超过了《劳动法》的规定，应及时找劳动部门反映，劳动监管部门动真格对劳动违法行为严厉惩罚，不仅增加了违法成本，也能让被处罚用人单位吃一堑长一智，今后不敢再做出类似的劳动违法行为。