在央企国企，你有没有遇到，你理解不了的行为？

比如说，近几年正式工，将逐步转为劳务派遣。

听到此很多通过校园招聘，备考多年，甚至想大展宏图的小伙伴们感慨一下。

这么多年的努力，怎么可能允许他转劳务派遣？

首先你得明白，国企正式工转劳务派遣

背后的意义是什么

一般有两种情况

1.只有极个别人转劳务派遣

2.大规模的转劳务派遣

这两者涵盖的意义和目的是不一样的。

只把你和某个人，转为劳务派遣

那么你可以把它理解为，对你的一种处分，因为你不听话，或者没有完成领导所谓的任务。

它可以以你连续多年绩效考核不通过，或者岗位不匹配，不符合对你进行处分。

转成劳务派遣，这种行为，你可以去硬刚，比如说，跟你的领导大打出手，甚至找劳动仲裁。

你也可以选择屈服，你肯定知道自己到底得罪了谁，第1个头认个错，什么都没事。

有人说，我就是不服，就是要硬刚，合适吗。

首先得明白，目的是为了解决问题，不是为了撒气。

如果你最终的解决问题，是为了跟别人大吵一架，拿不到想要的结果。

那你干的事情意义，何在呢。

如果你选择发动劳务仲裁，要明白，劳务仲裁从开始走流程，到最后实施行为。

流程要走非常长的时间，而这个过程中，一旦相关部门的领导，知道你在干这件事情，他们会采取什么样的反应和行为。

值得注意的一点，劳务仲裁，一般会跟着档案一起走。

一旦你启动劳务仲裁，基本上在这个行业内，会被直接标记为黑名单。

如果你还想在国企里，继续找工作，哪怕是去别的公司当劳务派遣。

一旦上了黑名单，后果非常严重，也就是90%会选择屈服的原因。

当然，你可以说我不在国企里当劳务派遣，我要出去创业，证明自己的价值。

不依靠国企每年给我发的三瓜两枣，我证明自己，不怕记黑名单和小本本。

骗骗别人也就行了，千万别骗自己。

但凡有能力和本事，90%的人都不会进国企。

而一般进国企之后，只要超过三年，你99%的能力全部会废掉，也就是说你在社会上，如果没有一份相对稳定的工作，是很难养活自己的。

想想你身边有多少个从国企被迫离开的人，最终出去送外卖也好，或者自己做小吃也好，干的顺心顺利呢。

为了不在档案上留下相关的污点，尝试去妥协和认错

针对个人是有概率，能够保存下来的。

第2种，如果是针对集体。

比如说大规模的正式员工转劳务派遣。

可以理解成，国企大概率已经没钱了。

转为劳务派遣之后，进一步要辞退一大波人。

这个时候你再去跑关系，看能不能让自己摘出来，没有太大的意义。

所在的国企一旦没钱了，意味着他可能后续效益一一天不如一天。

即使留下来，你的薪资待遇福利，也会大规模的下降。

所以这个时候你所要做的，提前跟人事行政谈一下，如果把你转成劳务派遣或者辞退你的话，能赔多少钱。

怎么能多赔，为自己争取多大的利益

这个时候，不是针对你一个人，而是针对一大帮群体时。

很多人想的是，再耗一耗熬一熬，到第2批和第3批裁员的时候我再走。

这么想没问题。

当这一波没有波及你之后，可能第2波和第3波的赔偿款，以及相应的福利就会大打折扣。

所以如果是集体裁员的话，不用想着怎么留下来提早做准备，或者提前为自己争取最大的利益。

比什么都管用