你为什么选择进入央国企，拼尽全力，把它当成目标。
很多人说，是为了能够建设国家回报社会，实际上还不是想要稳定吗
核心一点，是想躲过35岁危机。
因为在私企里的35岁，是非常可怕的。
不知道从什么时候开始，35岁已经成为非常重要的一个分水岭。
一旦过了35，基本上95%以上的工作，都会关闭大门。
在民营企业，所有跟技术相关的，哪怕是跟销售相关的，都会要求大专以上毕业，35岁以下。
除非是招保洁，工地上的工人，包括保安大叔，除此之外，35岁基本上你跟大部分有前途的工作说再见了。
国企里35岁的危机严重吗？
有人说国企没有危机。
35岁只有一种可能，你没办法被提拔。
35岁这个年龄卡出现之后，再加上央国企对于干部年轻化的要求。
35岁还没被提拔，基本上没希望了。
不是说要开除你，而是说一辈子就是个小职员，可能就将退休时，会象征性的给你往上提一级，让你多享受一点待遇。
其他的时候，你就会看着那些，不如你或者比你晚来的后辈，一步一步的超过你。
从你的后辈变成你的同级，慢慢变成你的上级，最后逐步，变成你们单位的一把手，或者二把手。
你成为他们的历史见证者，这种感觉真不好。
但从近几年开始，央国企的35岁危机，比私企更加严重。
为什么？
因为你发现央国企，真的开始降薪裁员了，而且力度非常大。
降薪裁员也就算了，如果是民营企业，或者是好一点的私企。
即使跟你不续约，或者裁员，都会给你足额的赔偿。
如果你在私企里，做到了比较高的位置，即使这家企业不要你
你有能力跳槽，或者自己跟合伙人创业。
一般在一个行业内，干个10年以上，干到中高层是有可能的，而有部分行业内资源，创业的成功率也很高。
毕竟实打实干出来的。
在央国企，最大的危机35岁降薪裁员，你得看你的企业是否良心，愿不愿意给你足额的赔偿。
还是愿意用各种方式逼你走人，一分钱都拿不到，还耗你大半年。
关键是还有一些工程类的，非但不给你发钱，还让你交钱，好家伙，简直倒反天罡。
这还不是最夸张的，最难过的是在央国企一旦待到5年以上。
如果有一天你真的被迫离开，你觉得你有什么本事，能够在社会上谋生。
凭你在职场办公室的勾心斗角，给同事挖坑，奉承领导，打压同事，欺负后辈，疯狂甩锅，不担责任。
会这些能力，能帮助你在之后，找份满意的工作吗。
被辞退不可怕，可怕的是当你有一天，真的被辞退时，你发现自己真不知道该干点啥。
奋斗了七八年的单位，教自己学到的全是，对自己生存没有用的方法。
说的不好听点，还真不如人家网红，在镜头面前跳一跳，喊声欢迎榜一大哥，你能拉得出这个脸吗？
所以可怕的是，当央国企的铁饭碗也不稳定，而你又不像私企一样打拼，5~8年能存活下来，还有安身立命的本事。
真正被裁员之后，真的没有谋生的伎俩。
最大多数的央国企人，还自命清高，拉不下脸来去干一些，卖小吃或者摆摊的场景。
让自己干铁人三项，送外卖，跑网约车，送快递。
这三样自己，又顶不住这个强度，而且这三样也挣不到什么钱。
那你央国企的35岁，是不是比民营企业更残酷？
如何破局呢？
入职一天的时候要知道，任何企业他都不会养你一辈子，你需要提前做好准备。
多发展自己一点业余爱好，央国企有很多合法的收入。
比如说，写写小说，或者做一个相关的短视频博主，干一点副业，给自己多积累一点以后的方式方法。
要知道现在很多国企，或者体制内作者，都是某个畅销榜的榜单的前10，年薪百万的一抓一大把。
还是那句话，别总想着一条路走到黑，该跳船的时候，提前把自己的工具都准备好，别到时候等天黑了，自己依然不知所措。
