知古鉴今

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故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

黄巾将领韩忠再次占据宛城抗拒朱俊。朱俊让士兵们敲着军鼓进攻宛城西南角，黄巾军全都赶赴该处抵御。朱俊却亲率精兵袭击宛城的东北角，登上城墙而入。韩忠退守内城，惊慌失措，要求投降。将领们都认为应该接受，但朱俊说：“在军事上，有形式相同而实质不同的情况，从前秦末项羽争霸的时候，人民没有确定的君主，因此要奖赏归附者，以鼓励人们前来归顺。如今天下统一，只有黄巾军起来造反，如果接受了他们的投降，就无法鼓励那些守法的百姓；而严厉镇压，却能惩罚罪犯。现在如果接受他们的投降，就会进一步助长叛军的势头，他们在有利时起兵进攻，不利时则请求投降。这是放纵敌人的做法，不是上策。”

笔记：

当黄巾将领韩忠再次占据宛城，与朱俊的军队对峙时，他采取了一种典型的防御策略。然而，朱俊以巧妙的战略布局攻破了韩忠的防线，迫使其退守内城并请求投降。面对这种情况，朱俊的将领们普遍倾向于接受投降，但朱俊却持有不同看法。

朱俊的观点深具启发。他认为，在天下一统的时代背景下，对叛乱者的宽容就是对守法者的不公。接受投降，可能会助长叛乱的气焰，让叛军在有利可图时进攻，不利时则选择投降，这样的纵容只会让组织陷入更大的危机。

这一观点对于现代职场管理同样适用。在一个稳定运营的组织中，难免会出现一些不满现状或寻求个人利益的“叛徒”。这些人可能会在组织内部制造矛盾，泄露机密，甚至损害组织的整体利益。对于这部分人，管理者必须持有零容忍的态度。

容忍“叛徒”的存在，就是对那些忠诚于组织、努力工作的员工的不公。这种不公不仅会影响员工的士气，还可能破坏组织的凝聚力和执行力。更为严重的是，“叛徒”的行为可能会给组织带来无法估量的损失，甚至威胁到组织的生存。

因此，管理者在面对“叛徒”时，必须坚决而果断地采取行动。这不仅是为了维护组织的稳定和利益，更是为了向全体员工传递一个明确的信号：组织绝不容忍任何形式的背叛和破坏。

朱俊的故事告诉我们，在职场中，对于那些企图破坏组织稳定和利益的“叛徒”，我们必须采取零容忍的态度。只有这样，我们才能确保组织的健康发展，维护员工的公平和权益，以及保障组织的长期利益。这一原则不仅适用于古代战场，同样适用于现代职场，是每一位管理者都应该铭记于心的职场之道。

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