现在这个节点，转业名单的批复差不多要下来了，很多人感到十分煎熬、急躁，其实没有必要。

本级上报的名单不出意外上级不会卡，因为在正式上报前单位已经和上级反复协商过了。

为什么很多同志还是焦虑呢。可能是怕最后一刻被人顶替了吧，这种事情年年都会发生。不到最后一刻总是充满了变数。

这个节点也是部分神仙施展神通的时候，有的单位会补报，部分排名靠后的同志可能就危险了。不过还是要放平心态，即使今年不成，明年继续嘛，永不言败是我军的优良传统。

其实，单位谁能走大家心里已经有数了。

有没有这种感觉，每当转业名单公示的时候，大家看着上面的名单，往往会发现这些人基本上就是心里所想的那些人。

因为领导在年中的时候基本就已经确定哪些人应该走了。转业工作是一个单位建设的中心工作，也是一项十分复杂的事。

转业工作做地好，能够很好的盘活整个单位的干部队伍，进而推动整个单位的建设工作。

所以领导一定会通盘考虑整个干部队伍，有远见的领导甚至在年初就开始琢磨哪些人要走，哪些位置会空出来，由谁来接班等等。

最后在心里确定好“转业名单”，而这些人年底十有八九会顺利离开。

确定好名单后，就会和这些人谈话。这些同志虽然不会声张，但他的工作状态和精神面貌已经下意识的开始往待转业人员上面靠拢了。

比如，他们会逐步做好手头工作的收尾，培养新人交接工作。上级也不会把大项任务、培训学习等等安排给他们，逐渐放下身上的担子。

渐渐的，周围的同事也会潜意识的把这些同志归为待转业人员，等年底名单一公示，大家当然会发现名单和自己心里想的差不多，这都是水到渠成的事儿。

既然领导很早就在心里确定人选，那么怎么才能上那张名单呢？一般来说，有4种条件可以达成。

1.年龄超过35岁，确实有困难的。比如，自己和妻子都是独生子，双方父母老迈重病无人照顾，小孩年幼很是折腾，家庭矛盾突出，反复向各级首长上报困难。渐渐的，首长就会考虑把你列入转业名单。

2.年龄超过35岁，级别较低、学历较低、受过重大处分的。这些同志确实没有了上升空间，占着位置一直挡着下面的人晋升，不利于整个干部队伍的建设。领导就会考虑把你列入转业对象，从而盘活一整条晋升路线。

3.年龄超过35岁，表现还不错的。这些同志这么多年任劳任怨，甘为牛马。领导也是人，也会有感情。就会把名额分一些给这些同志。同时也是树立一个导向：干的好才能早点走。也是用来激励其他同志好好干。

4.年龄超过35岁，单位岗位被裁的。单位结构改革，一些岗位被裁掉，这些年龄大的同志确实没有地方放，上面就会给这些人倾斜一些指标，尽快消化。但是年轻的同志就会分流到新的岗位，再创新功。

总而言之，年龄大就是硬指标。只要你年龄够了，然后每年向领导汇报困难并提出转业，排个几年队，差不多就拿到票了。