无论是在部队还是在体制内，想要长久向上发展，首先成为一个简单的人。

有大佬分享过这么一句话：

要在现实世界中获得强大的执行力，基本上要付出两种代价：切断对无限可能性的展望，以及放弃对人和事物的丰富细腻的感受。

每个人根据自己的情况和价值观对这句话会有不同的理解和运用。

个人认为，这句话对于军队中的工作和生活，有很强的指导意义。

成为简单的人，专注自己的目标，克制自身的情感，在适当的时候做出取舍，以实现更大的成就。

绝大多数的干部都扎根在基层，而前慢的政策导向更是将这种格局固化的死死的。

面对这样的形势，很多干部表示看不到未来。翻了翻大家在往期文章下的评论以及各种私信，很够很直观的感受到大家的情绪：

调职很慢、待遇不高、领导无情、转业很难。好不容易抢到票了，发现地方还不受待见，处处不顺，心拔凉拔凉的。

为什么以前工资更低、条件更差，家庭矛盾也不少，大家还是愿意好好干甚至赶都赶不走呢？

个人感觉是因为大家对未来没有信心。看不到希望，当下自然也不愿意去付出了，选择躺平，选择混日子，这样的选择会让自己感觉没有吃亏，甚至还会产生一些微妙的报复的快感。与上班摸鱼是占老板便宜一样的道理。

其实这样是在浪费自己的时间和青春。很多小伙伴向我咨询，对于未来发展的问题，我的态度一直很明确且简单：要么干，要么不干。

干。就拿出年轻人的干劲和闯劲。不管单位环境怎么样，不管政策怎么调整，好好干的人一定比混子调的要快，走的要早，机会更多。

不干。就直接找2号首长，递交复员报告，接受毒打走人。最迟二十六七岁就能走人，这个年龄在地方干事业完全来得及，未来大有可为。

而且从递交复员申请到成功走人一般会持续2年时间。这段时间完全由你支配，足够你想清楚自己想要什么、做什么，然后学会并掌握所需要的技能。

当前形势风高浪急，大家面对不明朗的局势踌躇不定很正常。但是自古以来犹豫不决都是兵家大忌，往往会错失良机。

和一些老领导聊天，他们面对年轻后辈总喜欢回忆自己打拼的峥嵘岁月，这其中当然有艺术加工和吹牛的成分。但其中的核心和道理都是真实的。

听多了之后，总归纳出一些共同点来。什么贵人提携、跑送关系这些当然有，但有个重要的共同点就是：

能够在这条路上走的很远的人，都是很简单的人。这个简单不是说领导没有心眼子。而是说他们的目标一直很明确。

我们现在面对的困境和他们经历的风波相比不值一提。

举个不那么敏感的例子。

有个领导他是农村孩子，没啥关系，也不会那些乱七八糟的，就硬干。

他靠着听话、肯干以及会写材料一路干到正营职组织干事，因为协调能力不行，主要负责给首长写材料。

他们那个时候，地方很不景气，每当年底要转业的时候，大家都不愿意走，纷纷找关系跑送，生怕被消化。

而他年龄也到了标准。科长自然把他上报了，不出意外年底就要回家。

在老乡的建议下，熄灯后他抱着半年的工资，在首长楼下徘徊许久，最后也没有勇气踏进去，接受了转业的现实。

回到宿舍怎么也睡不着，想着给首长的讲话材料还没写完，既然要走了，不如站好最后一班岗。

他披上大衣跑回办公室开始写材料，烟抽了一根又一根，直到黎明才完工，然后趴在桌子上沉沉睡去。而改变命运的机会就此到来。

首长晨起跑步，从机关楼路过时看到组织科灯还亮着，灵机一动就上去看看。进入办公室后，看到他趴在那里睡觉，桌子上是打印好的自己的讲话材料和插满烟头的烟灰缸以及吃完的泡面。

首长掀开大衣确认他的样貌，把上报的转业名单从心里过了一遍。不动声色的走了。

最后转业名单下来之后，他惊讶的发现自己不在里面，并且后续被树为学习典型并成功入团，之后在这条路上走了很远。

以不变应万变，最简单的方法往往是最具有操作性的方法，也是最有效的方法。

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