每当聊起军人福利待遇的话题时，评论区总会很热闹。

一部分评论会说：“现在军队福利待遇那么好，地方挣钱这么难，你们这些干部还天天想着走，真是一群白眼狼。”而另一部分评论往往会说：“有本事放开走留，看看还有没有人留下。”

放开走留一直是现役干部的心声，有这样的想法也能理解。但是放开走留是不可能的。

1.沉没成本过高，后患无穷。首先是成本的问题，每个干部都经过军校数年的培养，期间国家投入了大量的资源。

还有朋友说，我宁愿把培养费用退回去，只求放我一马。就算不讲资源浪费的问题，放开走留是对军校培养和组织教育工作的巨大否定。在这里问大家一句，他们什么时候错过？

即使放开也会留下巨大隐患。其实类似放开走留的情况在93年已经发生过。

1993 年下发的《关于做好军队复员干部安置工作的通知》中对退役干部的安置方式做了大胆的尝试，规定：自愿复员的干部，政府不负责分配工作，由本人自行就业。国家会积极扶持复员干部从事个体经营或开办私营企业。

这项规定以及相关的实践经验为后续的自主择业政策的出台奠定基础。

30年前，这项政策推出后的情景难以想象，但结果应该不是向好的方向发展。

直到这两年依然能够看到有人写文章对这项政策进行声讨，甚至使用了“沉冤昭雪”等字眼。从立法角度在7个方面对这项法规的合理性进行了质疑。可见其不甘之深与怨念之重。

有了这样的教训，自然不会再犯“放开走留”的错误。

2.稳定是主旋律。当前“前慢后快”的金字塔格局目的就是要保证干部的年龄结构合理、队伍稳定，虽然会导致一些积压，牺牲一些年轻干部的利益，但是对大局来说是有益的嘛。

如果放开走留的话，金字塔下层的砖不堪积压自行脱离，上面的砖还放得稳吗？

3.退役工作要给战备工作让步。军队的职能就是打仗。这就决定了一切工作都要给战备工作让步。

很多同志幻想着让不想干的走，让想干的进来，双赢。但是这个人员流动期间的风险有评估过吗。

如果走的人过多，进来的人来不及补充，导致在位率不够，向外界发出了军队虚弱的危险信号，可能产生难以估量的后果。

如果真的打仗了，面对死亡的恐惧，放开走留大家都跑了，那还是个军队吗？

还有保密的问题、敌特渗透的问题等等都很复杂。所以，政策制定是一个非常复杂且谨慎的事情，绝非一拍脑门就做出决定。

4.约束是尊崇的代价。实际上，军官的待遇和与付出之比确实不占优势。上面也意识到这个问题，但是国家也有困难，担负不了更多的福利。

只能从精神方面进行补偿。既然是最尊崇的职业，自然要付出普通职业没有的代价，等价交换，很合理。

其实，各种退役方式的政策已经规定的很明确，各个方法之间的优劣已经分析的很清楚，大伙心里也都有数。为什么大家有这么大的情绪呢？

因为不公平

因为总有人既要又要，而大多数人既没有又没有。

因为有人堂而皇之的走了捷径。所以大家都往这条捷径上涌，然后引起上面注意，封掉这条路，再找新的捷径，最后进入下一个循环。

政策越来越强硬，漏洞越来越少是一件好事。等我们进入一个真正法治而不是人治的时代，就能够拥抱真正的自由。