按照最新消息，技术密集型单位增加了副高以上职称的比例，利好技术干部终身服役，享受退休待遇。

推出这样的政策其实很好理解，上级传达出来的信号也很明确：不要想着转业啦，安心服役吧，等你老了我养你啊。

这条政策很有针对性。解决了有的单位技术干部上限低的问题。有的旅团级单位也就一个副高级的职称，这个位置空不出来，下面一大堆的技术干部只能熬着。等到年龄够了还是没位置只能被迫转业，痛失尊崇。

其实，限制上校以上的干部转业一直是上面想要达成的目标。因为历年地方转业安置的难点和重点都在这些人身上。

那些年轻的，职级低的同志反而很好安置，基层岗位那么多，把他们往那里放都行，反而这些级别高的同志，很难找到合适的位置。

作为高级干部应当以身作则，带头干到退休，展现担当精神，发挥革命本色。

提起技术干部，大家第一时间想到的可能是：待遇高、工作闲、调的快。

实际上，技术干部处境并不是很好

不同于行政干部的激烈厮杀，技术干部定期调级确实很有优势，不过这项优势随着改革调整也在渐渐丧失。即使比行政干部更早的挂了校级军衔，除了工资涨了点之外并无其他优势。

一个技术9级的技术干部和一个副团职的行政干部，在待遇、地位、资源、威望等方面，都有着天壤之别。

加上基层单位技术干部下沉，很多技术干部编制都在营连，落实五同，接受上尉、少校等行政干部的管理和批评。

从称呼方面也可以看出差距，同样是上校，行政干部尊称为首长，技术干部就成了老张、老陈等等。

所以很多技术干部想通过转业改变困境。

如果说服役时只是憋屈，那转业时就是痛苦了

转业时，有行政移交和技术移交的说法。没有行政职务的技术干部与营以下干部归为一类。

举个例子，一个上校卫生连长在移交时，如果他选择行政移交，就和三十多岁的正连职干部差不多。如果选择技术移交，就会被划进营以下干部。无论哪种都很鸡肋。

技术干部在转业时处于劣势，这点从政策规定上也可以看出来。

《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条规定：担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

从这段原文中的表述就可以看出，安置时优先安置技术岗位。在地方基层单位技术岗往往都是“拧螺丝”的工作，进步空间几乎没有。这也是军转热衷于“管理岗”“行政编”的原因。

还有一点，技术干部转业复员的年限也大于行政干部，上报后审批难度也更大。

所以有网友戏称：凡事让技术干部感觉不错的政策，最终都改掉或者取消了。虽然有点夸张，但也反应了一部分客观事实。背后的原因很简单：

技术干部不掌握权力，在分配蛋糕的时候没有话语权，吃亏自然是难免的。

所以，从不断推出的政策的导向来看，一方面限制技术干部转业及转业后的待遇，另一方面拔高服役时的晋升上限。

透露出了明确且直接的信号：放弃幻想，终身服役！

在时代的变革中，个人的意愿和力量是很渺小的，与其不自量力的与时代潮流对抗，不如顺其自然，扎根军营。