在部队中，思想最稳定的就是“家门口”干部了，解决了影响军官长干的重要因素——两地分居。如果驻地还不错，生活便利，教育条件也还行，老婆孩子都在身边，基本上就没有后顾之忧，完全就是公务员的生活。

这些干部往往责任心强，干劲足、抱怨少、态度积极向上。不过也有不少文章抨击了当前家门口干部越来越多的情况。

这些文章指出家门口干部因为家庭琐事多，容易产生离兵离队等等现象，提出要加强对“家门口”干部的管理。甚至前段时间部分省份的五警推出了强行清理家门口干部的政策。将家门口干部的比例控制在一定限度。还做了一场题为“到更广阔的舞台上去”的深刻教育。

整体大局层面的问题咱先不谈，稳定又自由体面的工作环境确实令人羡慕，看着同事们只能在深夜对着电话互诉衷肠的情景更是令幸福感更强。那么，怎么才能成为“家门口”干部呢？

主要有3种途径。

1. 凭借家里的关系，分配到家门口

这种途径难度最大，因为毕业分配规定明确，毕业学员不准分配到原籍地级市。当然规矩是死的，人是活的，只是操作的门槛变高了而已。

比如，我有个战友，籍贯上写的甘肃，实际居住在天津，分配的时候就可以绕开这道规则，如愿回到家门口，过上了到点下班的幸福生活。还记得尘埃落定后和我们讲，他从小就在分配的单位的篮球场打篮球，从起床到单位大门不用5分钟。

2. 通过结识的人脉，调到家门口

这种种途径的难度也不小，关于选调的难点之前发文章谈过，有兴趣的可以到主页看一看。不过这种能够回到家门口的选调主要是用来解决重大家庭困难，比如说双军人家庭。

这种选调政策出发点是好的，但并不一定能够完全解决问题。一方面，个人有困难，也是自己选择的结果，作为成熟的个体，应当为自己的选择负责。而且不只是你一个人有困难，而名额是很有限的。

每次上报困难选调名单时，每个单位在重重筛选的情况下，依然能够上报远指标的名额上来。

汇总一看，这位是双军人家庭，四地分居，夫妻不和、婆媳矛盾重重；那位的老人重病，孩子智商有问题，老婆抑郁……

领导研究了下名单，按照指标把最困难的人员上报，然后就杳无音讯，最后以发点慰问和思想教育收场。

说白了，领导也只是顺水推舟，毕竟你的困难又不是领导的困难。想要成功还是要自己去找关系，请记住，一切好东西都要靠自己去争取。

3. 在驻地买房成家。

这种就比较好办了，很多领导的爱好就是给年轻的干部介绍对象。如果驻地条件还不错，在当前服役时间拉长的情况下，在当地找个老婆还是不错的。结婚后待遇大幅上涨，管理力度也会放松，老婆在驻地也会给领导留下踏实长干的印象，有利于晋升。

关于给家属找工作的问题，协调难度相较上面两种要小很多。政策扶持力度较大，一般而言，驻地会有面向军属的定向招聘。旅团级别的关系就能和地方正处级的单位对接，在本单位找对人，耗些精力和时间，还是比较容易成功的。