因为换工作只是更换了劳动场所，而换圈层则是重构你的信息渠道和资源网络，这些东西都是无法通过简历呈现的“隐藏爆款”，是真正能改变命运的方式。即便是要换工作，也要选择跳到那些更高级别的圈子里去。

你想要成为什么样的人，就要和什么人交往，进入什么样的圈层。毕竟人这种生物，很难被改变，但容易被影响。

不信你仔细观察你周围人的圈子，你会发现：和安于现状的人在一起，你就会相信平平淡淡才是真；和爱读书、爱思考的人在一起，你会感到自己知识的贫乏，不断充实自己；和做生意的人在一起，你听到的都是生意经，对市场机会就更敏感......

而对于大多数打工人来说，你想赚钱，就必须接触会赚钱的人，只是换个工作身边仍是打工人，又有什么意义。

那要如何破圈？

一、进圈：凑热闹

中国人骨子里都是“有热闹不看是傻蛋”。话虽糙，但理不糙，因为“热闹”指的是一种信息，而“凑”是收集信息的手段，尤其是当新事物出现的时候，就要跟着凑热闹。就拿最近很火的deepseek来说，有人甚至借了AI这波风口，迅速出书，用一本“使用教程”吃尽红利。

因此，会凑热闹的人，他一定同时具备了勇气和认可这两个关键因素。

首先是勇气。不要觉得人多肯定没什么机会了，勇敢的上，就像坐公交车一样，走在前面的人肯定有座位，走在后面但会挤的人也能抢到座位，只有犹豫不定的人一定没座位，甚至可能搭不上那趟车。

其次是认可，不要评判。千万不要评判别人的赚钱方式，事实上，只有既得利益者可以评判，因为赚到钱的是他，而不是你。

此外，即便会有很多三教九流，但也会有行业大佬坐阵，更是会吸引那些会赚钱的人，无论是大佬还是会赚钱的人，他们本质就是信息捕手，总是能精准选择风口，通过主动制造价值，然后把任何一个随机事件转化成财富线索。

二、破圈

进圈或许很容易，但破圈就不见得了，有两个法则可以作为参考：吸引力法则和向上法则。

①吸引力法则：建立热爱

人和人之间交往的底层逻辑是什么？就是价值交换。不要说陌生人了，即便是父母，也隐隐有着一条利益的锁链把你牵住，不论是儿是女，“防老”都是父母们的最终目的，即便年轻时不这么想，等年纪大了之后，根植于繁衍基因中的本能也会慢慢显现。

所以，你要想和大佬结交，进入大佬的圈层，你也需要有拿得出手的价值与之交换，不然谁有那个闲工夫来帮你，虽然很残酷，但这就是世界运转的真相。

拥有“热爱”则是破圈的一个捷径。因为拥有真正爱好的人，在这个社会上不到20%，“热爱”意味着长期投入与专业积累，这种时间沉淀是信任的天然背书。只要你能在某一件事情上钻研得很深，就能成为[信息枢纽]，以此吸引那些需要情报的人，其中不乏某个圈子的大佬，或者是会赚钱的人。

可能对于普通人来说，最大的问题是找不到热爱，那你就去钻研你经常会做的事，尤其是那些除去生存相关的，你还会为之付费的事。因为如果你会花钱花时间花精力去做，很大概率就是你的热爱，只是还没意识到罢了。

②向上法则：做舔狗

拥有“吸引力”本身就是一个很难的事情，世界上可能只有20%的人自带光环，绝大多数普通人都是剩下那80%，这时候就需要你去定位找到那20%中想成为的那个人。

想成为谁就长期跟随谁，并且不放弃任何一次跟对方见面的机会，并让他对你印象深刻。

怎么做？关键在于花钱和花时间陪伴。

花钱让他认识你，花时间陪伴让他了解你，但前提是你先提升自身的价值，然后用利他精神去打动他。

比方说，你喜欢的大佬出了一本书，然后你收集他的签售会信息，去现场买书见面，想办法成为整场签售会最特别的人（如买书最多的人），这样他才会认识你。

拿到联系方式之后，就要花时间去“陪伴”对方，比如给他发送你看书之后的收获，要有利他精神，也就是让他看了会开心的内容，例如他的书对你产生了什么帮助，又或者说对你身边人产生了什么帮助，有什么进步和变化，取得了什么成果......

因为当一个人想把他的经验和知识汇集成一本书的时候，他肯定会希望对别人有所帮助，这会让他产生价值感，如果你能把这种价值感带给他，那么你就会被他记住。

只要你能让对方喜欢上你，那么他就会终身为你所用，破圈目的由此达成。

永远记住，真正的职业自由，不是从一个岗位跳到另一个岗位，而是用圈层迭代重新定义“你是谁”、“你能给别人或者社会带来什么价值”。