当领导问我工作感觉如何时，我会使用高情商的回答来表达我的想法和感受。以下是我可能会采用的一些方法：

以积极的态度回答：我会尽可能地以积极的态度回答领导的问题，例如“我很喜欢我的工作，尤其是这个项目，因为它让我有机会挑战自己，并学到了很多新的知识和技能。”

强调团队合作：我会强调团队合作的重要性，表达我对团队中其他成员的赞赏，并且认为团队合作是我们能够取得成功的关键因素。例如，“我感觉团队非常紧密，大家都很有条理，配合默契，互相支持，这是我们能够顺利完成任务的重要原因。”

承认挑战与机会：我会承认工作中的挑战和机会，而不是只是强调工作的良好状态。例如，“我认为我们在这个项目中面临的挑战是很大的，但我也相信这个项目会带来很多机会和成长。”

提供解决方案：如果存在问题或挑战，我会提供解决方案，而不是只是抱怨问题。例如，“我认为我们可以改善我们的沟通方式，这样可以更好地理解对方的想法和需求，并提高效率。”

面对挫折：如果在工作中遇到了挫折或失败，我会以积极的态度面对，寻找经验教训，并提出下一步行动计划。例如，“虽然我们遇到了一些挫折，但我们已经吸取了教训，并且正在寻找新的解决方案来克服这些挑战。”

鼓励反馈：最后，我会鼓励领导给予反馈，以便我可以更好地改进我的工作和表现。例如，“如果您有任何意见或建议，我希望您能及时告诉我，这样我就能更好地改进我的工作。”

总之，高情商的回答应该能够表达出积极的态度、团队合作的重要性、挑战与机会的存在、提供解决方案、面对挫折的能力以及鼓励反馈。这些回答能够让领导感受到我的积极性和能力，并且帮助我提高我的工作表现和效率。