涨工资是员工的一项合法权利，如果你感觉你的工作表现优秀，薪资水平与市场平均值相比过低，或者你的工作职责发生了变化，那么与老板谈涨工资是非常重要的。下面是一些有用的建议，帮助你与老板谈判薪资提高的事情。

做好准备工作

在与老板谈判前，你需要先做好准备工作。首先，你需要调查公司的薪资水平，了解你在公司中的薪资定位以及市场上同样职位的薪资水平。这些信息可以帮助你更好地了解自己的价值和公司的薪资水平，从而更有信心地与老板进行谈判。

其次，你需要准备自己的谈判策略和理由。你需要明确自己要求加薪的原因，例如你的工作表现优秀，你的职责发生了变化等。你还需要考虑到公司的利益，比如你的工作能力提高会为公司带来更多的价值。在与老板谈判时，要确保自己有足够的事实依据和数据支持。

2.选择合适的时间和场合

选择合适的时间和场合是非常重要的。如果你选择在公司忙碌的高峰期或者老板的心情不好时提出涨薪请求，很可能会得到不理想的结果。最好选择在公司运营平稳的时间提出请求，比如公司业绩良好、老板心情好、公司有节日福利等。

选择合适的场合也很重要。最好选择私人会议室或者老板的办公室，这样可以保证谈话的私密性。如果你的老板经常出差或者公司的工作形式比较灵活，你也可以选择视频会议或者电话谈判。

3.表达自己的观点

在与老板谈判时，你需要清晰地表达自己的观点。首先，要介绍自己的背景和经验，以便老板了解你的专业能力和贡献。其次，你需要提出自己的要求，并且解释为什么你应该得到这些薪资待遇。

在表达观点时，一定要使用自己的语言，切忌抄袭网络上的模板。老板是非常聪明的，如果你的话听起来过于套话和标准化，他们可能会对你的态度和承诺产生怀疑。最好的方式是结合自己的实际情况和公司的实际情况，展示你的贡献和价值，向老板说明你对公司的价值和成长有多大的贡献，以及如果得到涨薪会给公司带来多大的收益。

4.尊重老板的决定

与老板谈判时，要尊重老板的决定。即使你的要求被拒绝，也不要失去耐心和冷静。你可以询问老板有关你的工作表现的具体反馈，并寻求改进的方法。如果老板承诺会考虑你的要求，那么你需要遵守承诺并且耐心等待结果。

5.准备备选方案

如果老板无法满足你的薪资要求，你需要准备备选方案。你可以询问老板是否有其他的福利或者津贴可以提供，比如额外的带薪假期、灵活的工作时间或者提供的培训机会等。如果老板无法提供任何额外的福利或者津贴，你也可以考虑寻找其他的工作机会，以获得更好的薪资和福利待遇。

总之，与老板谈判薪资涨幅需要充分的准备工作、选择合适的时间和场合、清晰地表达自己的观点、尊重老板的决定以及准备备选方案。通过这些措施，你可以增加自己的谈判成功率，同时也可以加强自己的职业能力和发展潜力。