深圳福田华强北某公司克扣工资的一个案子。当事人在惠州办公，公司注册在深圳，最后选择在深圳立案的。当事人李先生所在的医疗器械公司，今年开始做业务调整，李先生说，公司认为他们同一组的人工作量不饱和，不出业绩。据李先生说，公司其实想要优化他所在的整个组。他原来是负责整个组，拿绩效工资。现在公司安排HR跟他谈话，问有没有去其他项目组的意向，可以安排面试什么的。“这其实是变相调岗。"李先生认为公司安排不合理，表示不接受这样的调整。几次谈判过后，李先生接到了调整绩效工资的通知。后面他的工作被架空，天天被要求写工作总结。为息事宁人，以上种种对待，李先生都选择隐忍接受。后来，公司认为李先生存在虚报发票，骗取出差报销款的嫌疑，并直接扣除了李先生的部分工资。结合调岗降薪及2月工资流水的情况，李先生向公司发出了《被迫解除通知书》。案件已完结。公司被判支付李先生经济补偿金及相关款项。关于调岗降薪的问题。公司调岗应该考虑生产经营需要或劳动者个人能力、调岗后的薪资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗不会增大劳动者的劳动成本等因素。本案中，单位未经协商一直调整工资结构导致李先生收入大幅降低。关于扣除工资的问题。公司认为存在虚报发票，应该提供对应的证据。没有证据或者证据不足以证明的，公司承担不利后果。本案中，以未经查证的理由扣除工资，公司行为明显不当。我是老焦，专办劳动案件，如法律纠纷，可与我联系。