我们在处理工伤纠纷的时候，一直会跟家属讲，跟公司说，双方没有必要搞对立，如果认定是工伤，赔偿金几乎都可以走社保系统，公司实际不需要赔很多。我们走程序先解决工伤认定的问题吧。公司多主动一点，家属多配合一点，事情才能早点解决。

但我们经常遇到的情况是，人死了，但公司没买社保。

公司要么说，是临时过来帮忙的。要么是超过退休年纪了，双方不是劳动关系。要么说不是在工作时间、工作岗位发病死亡的。

首先，我们理解家属，家属肯定不是来讹公司的，家属只要求依法依规来处理这个事情。职工家属认为是工伤，公司不认为是工伤，既然公司不认，那公司应该来证明为什不是工伤，对吧。

尽管超过退休年纪但我们没有办退休，也没有拿退休金，所以公司在能给我买社保但是没有买社保的情况下，出了问题，是不是应该公司来承担工伤赔偿责任。

人是在下班打卡的时候没的，公司规定上班要打卡，下班也要打卡，公司说不是自己的员工，没有劳动关系？因为下班过程中倒地的，人是公司送去医院的，人在当晚就没了。为什么不是在工作时间？

工伤责任纠纷，谁主张谁举证，依法依规处理工伤赔偿问题。

如果你在工伤认定方面有哪些疑问，也可以私信我。