昨天下午，一当事人老王咨询我。因为不听从公司安排，他被公司辞退的事情。

他说公司是有相关内部文件的，被扣了很多分，对他很不利。

他想知道，即便公司有规定，但这样辞退他的情况下，公司有没有违法？可不可以要求赔偿吗？

让我想起多年前的一个案子，一个外企大厂员工，一年迟到30多次，公司以严重违纪为由，依据《员工手册》相关规定予以辞退的案子。

这个外企辞退案件，我们代理的是员工方，经历了仲裁赢，一审输，二审赢，最后公司赔了23万。

这个案子有很多麻烦的地方，比如，一是，迟到30多次，一开始听到这个数字，确实觉得很夸张了。二是，外企的管理制度比较完善，比一些百十人的小厂来说，不知道要强多少倍。

当时打官司的思路，主要集中在迟到次数的真实性及不同迟到次数的对应的惩治规定上。

也正是由于抓住了案件的焦点，案件总算有惊无险，最后给当事人了一个好结果。

回到老王的案子。

因为老王工作年限有11年了，公司认为违纪的事情跨越了不同的年份，公司扣分警告的依据也是来自不同的文件。这就可以涉及到重复处罚或者先后处罚标准不一致的可能。这样就违反了立法精神。我们的劳动法是倾向保护劳动者这样的弱势地位的一方。

我认为，老王的案件有很大机会。不过，还是要具体问题具体分析。打官司时候，还要看对方有什么证据。

今天先到这。

如果你也有法律纠纷，可以私信我。