就在近期，劳动法司法解释二征求意见稿已经出来了，为了更好地保护打工人的权益，咱们打工人，一定要了解这21条法律常识，特别是第19条和第20条，不知道的可能要吃大亏：

1.上一天班单位也得给发工资，干了活却不给发工资的单位违法

单位觉得员工就给干了一天的活，不想给员工发工资，员工需要明确，单位的这种行为一定是违法的，员工要勇敢积极去维权。

2.上班第一天很不幸就发生了工伤，单位也得赔偿

什么情况视为工伤：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.员工离职不能说走就走，需要提前30天通知单位办好交接再走

如果有什么不满意的地方不想干了，也不能意气用事、蹬鼻子上眼、说走就走，员工需要提前30天通知单位，书面通知或者口头通知都可以，需要给单位留下一定的时间弥补劳动力空缺，这是员工应该尽的职责和义务。

4.无缘无故被炒鱿鱼属于违法解除劳动关系，每干满一年，可以要到两个月的工资作为赔偿金

5.单位无故调岗降薪违法，但劳动者如果逆来顺受，长期不提书面异议，也不申请劳动仲裁的，将来就很难维权了

单位不能无缘无故给员工调岗降薪，单位如果想给员工降薪或者调岗，需要提前通知员工，员工如果同意，那么，就需要更改或者重新拟定劳动合同的内容，如果员工不同意降薪或者调岗，那么，单位不能私自降薪调岗，否则单位违法，员工可以提出书面异议或者申请劳动仲裁。

6非工作时间利用微信等社交软件打卡汇报工作等事宜，也可酌情认定为加班

7.劳动者有拖欠工资欠条的，无需仲裁前置，可以直接去法院起诉

劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者的维权途径有以下四个：

①和解

②调解

③劳动仲裁

④劳动诉讼

劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，也就是说，需要先提起劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服气的话，可以自拿到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉。但是，如果劳动者有拖欠工资欠条的，就无需仲裁前置，可以直接去法院起诉。

8.劳动仲裁免收仲裁费

9.加班费的初步举证责任在劳动者，劳动者不能证明存在加班事实的，加班费很难得到支持

在我国，是允许加班的，只不过加班需要经与工会和劳动者协商，且加班有加班费。但实际上，加班费往往很难要回来，单位不想发给员工，这时候员工就可以维权了，在维权的时候，员工需要拿出证据证明自己给单位加班了，什么可以作为证据呢？比如：上下班打卡记录、与公司员工的聊天记录等等都可以作为证据来使用，但是如果员工拿不出自己加班的证据，往往加班费很难得到支持。

所以，平时加班的时候就要留个心了，注意保留加班的证据。

10.单位不交社保违法

在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，有一些条款是必备条款，必须要呈现在劳动合同里。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

11.单位不签劳动合同，劳动者最多可以索要11个月的双倍工资，但是呢应当注意一年的诉讼时效

用人单位应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，满一个月不满1年仍然不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，最多连续支付11个月的双倍工资，并且要补订书面的劳动合同。

12.单位强迫劳动者加班，不给加班费的，违法

13.单位扣留劳动者身份证、毕业证书、学历证书、职业技能证书的，违法

14.劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付经济补偿金

15.工作满1年可以有5天的带薪年休假，单位不放年假，又不给应休未休年假工资的，违法

16.试用期，不能随便开除员工

17.单位实行末位淘汰制，原则上违法

18.交了社保的女职工，可以享受生育津贴

19.公司从事电信诈骗的，作为电诈公司的员工，也要承担法律责任

因此，员工如果知道自己所在的公司是从事电信诈骗的，赶紧从公司离职。

20.员工自己给公司担保的，要承担法律责任