引言：“壁垒”一词在原有的意思指的是：古代时候军营的围墙，一般多用来形容防御工事。这是很形象的一个词，由于古代建筑水平很落后，所有的城墙几乎都是由土块或者石头一层层垒起来的。如今随着时代的发展“壁垒”一词也被赋予新的内涵，如今“壁垒”一词通常用来形容对立事物的界限。体制内的朋友没有没这样的一种感觉，在体制内的“壁垒”也在逐步形成，甚至还产生了一条鄙视链，如今这种“壁垒”也成为了体制内人员一道难以逾越的“围墙”

首先需要声明的是这里所说的身份问题，只针对体制内人员，不涉及其他人员。现在体制内的人员无非就是两种身份：一种是干部身份，一种是工人身份。其实现在在干部和工人之间存在的“壁垒”还是比较严重的，其他的不说就从提拔角度来说，工勤人员原则上是不会考虑到提拔，同时工勤人员在岗位晋升的路上也很难，岗位少，人数多，整体工资水平低等等各项因素一块垒起了干部和工人之间的“壁垒”。

上边说的是个人身份的问题，现在要说的是在不同编制类型之间的问题，甚至在同一种编制内部还有不同的“鄙视链”。我大概捋了捋，在目前大家所知道的编制类型中，有一个基本的排序：中央选调>定向选调>国考公务员>省考公务员>参公事业编制>全供事业编制>差供事业编制>自收自支，这只是一个大致的排序，可能中间会有一点点出入，大家也仅供参考。

这里我们重点说公务员和事业编之间的那些“壁垒”。第一，同等条件下优先公务员提拔。现在不困什么地方用人导向就是优先使用行政人员，这没办法现在的大趋势就是这样。第二，两者晋升的发展空间不同。其实对于这两者的发展大家都是有目共睹的，现在公务员有职级并行政策，而且已经很成熟了。事业人员目前只有管理好的职员等级晋升，但是目前该政策只是在县级以下实施，并没有推广，而且该政策出台不久，政策还有待完善。第三，工资待遇的差距。有句俗话“人为财死，鸟为食亡”这句话说其实说的很现实。现在的事业编制和行政编制之前的工资待遇还是有一定差距的。其他的不说，目前行政编制人员所发放的公务用车补贴，通讯补贴这两项事业编制人员就没有，其他的还有我就不一一列举了。

写在最后：其实这些所谓的“壁垒”在最早是不存在的，这是后来随着时代发展被人为的一点点加起来了，各种因素合并在一起就成了现在所谓的体制内“壁垒”，而且成为不可逾越的墙。希望以后能够破除“壁垒”，更加公平。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）