引言：我们都知道所有的事业编制人员每年都会进行一次薪级工资的调整，遵循的原则是一年调整一次。但是，在事业编制内部还分为管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大类型岗位，这其中的专业技术岗人员的薪级工资调整相比较其他两个岗位来说还是有点不同的。

1.上年度年度考核结果为合格以上等次

关于这一点的要求所有的事业编制人员在调整薪级工资的时候都需要上年度年度考核的结果，必须为合格以上的等次，对于试用期以及不定等次的人员是不能参与调整的。

2.有聘任专业技术职称的人员需要参加年度继续教育并达到年度继续教育设定的学时数

对于专业技术人员有聘任专业技术职称的人员，每年都要参加年度继续教育。继续教育分为公需课和专业课两个科目。其中公需课在每个省份的固定平台都有课程，只要在规定时间内完成要求的课时数即可，这类公需课大多数都是免费的。

专业科目的学时获取就有很多种类了，有线外培训，线上培训等等，不论是线上还是线下最后都需要在规定的平台上传结业证书进行学时的申报。目前河南省所有专业技术人员的学时是一样的，公需课30个学时，专业科目60个学时，两个同时达到后在系统会出具年度继续教育合格的电子证书，在进行薪级工资调整的时候一般还需要提供年度继续教育合格的证书。

河南省继续教育合格证书样式

专业技术岗位的人员需要同时满足以上两个条件才能正常参与薪级工资的调整。

我们都知道职称对专业技术人员来说很重要，通过职称的评定从而获得更高的工资。今天我们单单从薪级工资调整来说职称的重要性，在这里先给大家讲述下我单位的发生在我身边的真实案例。

单位有一同事2015年公开招录到单位，当时岗位专业技术岗，这名同事当时大学刚毕业手里也没有相关的职称证书，再加上年轻对于这一方面的事情也不了解，自己也没有去考什么职称。就这样一直到了2020年，这名同事发现自己的工资已经连续三年保持一个数，这才去咨询人事。后来才知道我们这里对专业技术岗人员的要求是：入职前两年至三年正常薪级调整，从第三年开始如果是专业技术岗人员没有聘任的话不再进行薪级调整。也就是说到了后期如果没有职称就不给调整薪级工资，这也是导致她几年没有调整的原因了。

从这个真实的例子来看职称对于专业技术人员的工资影响还是挺大的，先不说去聘任什么中高级职称岗位，起码手里有个初级职称，好赖每年都能参与薪级工资调整，不然自己会很吃亏的。

通过以上我们总结出来：第一，专业技术岗人员必须要有职称，哪怕是初级职称，这样不影响参加薪级工资调整；第二，年度考核要达到合格以上的等级；第三，每年的年度继续教育要按时按量完成，切不可偷懒。以上这三点是专业技术岗人员能够顺利参加一年一度薪级工资调整的必要因素，缺一不可。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）