引言：最近单位提拔了一名副科实职领导干部，单位一名70后四级主任科员也是顺利晋升了副科级实职岗位。无独有偶单位在前不久内部提拔了一名90后股长和两名90后副股长。
从这个角度来看现在体制内70后依然是工作的主力人员，但是90后已经初露头角，未来定会大有可为。
70后成为主力的主要原因1.经过长期的积累沉淀，工作经历丰富。
体制内的70后人员大多数在体制内工作最少也有15到20年的时间了，不论是人际沟通交流，相关业务能力等等方面都经历十几年的沉淀，可谓是经验丰富因此在领导岗位上更能发挥优势。
2.正值事业上升期间，干劲更足。
70后指的是1970年至1979年出生的这一部分人，这一部分人现在的年龄集中在54至45岁，这个年龄段在体制内正是事业发展的巅峰时期。
3.身体状况良好，不用担心疾病困扰
上边提到70后人员现在的年龄是在54到45这个区间，现如今随着医疗水平和生活水平的不断提高，平时的疾病也很少了，不用担心各种疾病困扰。
90后初露头角未来发展大有可为90后的这一代人现在基本上都已走上工作岗位，大家在网上也会刷到各种90后整顿职场的新闻，不论是在那种方面，90后已经在职场初露头角，未来大有可为，之所以这样说主要原因可以从以下几个方面考虑：
1.90后思维更加活跃，有创新性。
之前在网上一直有“90后”是垮掉的一代，这种说法其实是对90后的一种偏见。其实90后的这一代人大都接受过高等教育，因此在思维和认知上都有很大的改观。
2.90后有更强的活力，是体制内必不可少的“润滑剂”
90后现在的年龄段处于34至25岁这个区间，这在大家的认知中还是属于年轻人，更有活力与动力。
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