引言：在事业单位工作的朋友应该或多或少都听说过“万年管九”这个老梗吧，这个“万年管九”所反映的就是基层事业管理岗人员晋升难，有的人干了二三十年退休依然是管理岗九级。2022年出台的职员等级晋升制度似乎要打破“万年管九“这个魔咒，但是从实施这两年来看职员等级晋升制度并没有打破“万年管九”的魔咒，反而是“八级职员天花板”即将取代“万年管九”成为基层事业人员的新的吐槽点

之所以说“八级职员天花板”即将取代“万年管九”主要是从以下几个方面考虑：

第一，职员等级晋升制度在一定程度上打破了之前的晋升难。之所以说在一定程度上打破主要是因为该政策没有彻底打通晋升渠道，只是在原有的基础上有了一定的前进。就像我们所知道的之前事业管理岗人员有的可能干了几十年退休还是科员，这个制度目前能够让临近退休的人员享受副科待遇，但是也仅仅限于副科，再往上就有很大的难度了。因此只能说在一定程度上，并不是全部。

第二，职员等级晋升制度仅仅适用于县级以下事业单位管理人员，政策涉及的人员十分广泛。我们都知道在县级以下基层，除了一部分公务员外，其实大多数都是事业编制人员，这一部分人员涉及范围广，人员数量也很多。政策开始实施后，有很多符合政策的人都能够赶着第一波的政策顺利晋升了八级职员，但是也就仅仅限于八级职员了，再往上就有很大的难度了。因此，“八级职员天花板”即将替代之前的“万年管九”。

第三，职员等级名额有着严格的比例限制，无形中存在了“限高”。对该政策有了解的朋友都知道在职员等级晋升过程中每个等级都有严格的比例限制，从我在各大平台以及广大网友讨论的情况来看八级职员以上的职位占总的管理岗人数的50％至60％这个水平，等级越高自然的比例越低，人数也就越少。大多数人也就是达到八级职员这个水平就难以再晋升了，因此八级职员在不久的将来就会逐步取代“万年管九”这个老梗，成为新的天花板。

其实该政策对于广大基层事业管理人员是好事一件，让大家看到了未来晋升的希望。我个人觉得未来可以考虑从以下几个方面来执行政策：

第一，适当放宽或者是取消一定层级之下的名额限制，做到应晋尽晋。放宽或者是取消一定层级以下的比例，就可以充分释放政策红利，这样一来名额就会很多让更多的人都能享受政策。甚至可以考虑对于县级以下基层七级职员（含本级）以下等级比例提高到60％以上，甚至对于八级职员可以不做限制，符合条件即可晋升。

第二，领导职务不占用职员等级名额。从目前来看很多领导人员都是管理岗位的实职岗位依然占用了职员等级岗位，既然是领导那就走管理岗岗位等级晋升路线（也就是咱们说的实职路线），不要再来占用职员等级，这样就可以节省名额让更多的普通职工享受政策。

写在最后：任何新的事物都是一个曲折上升前进的过程，过程很艰难，但是总会往好的方向发展。希望以后能够出台更多的相关配套政策，让职员等级晋升制度成为造福广大事业人员的利好政策，让更多的人都能够得到政策红利。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）