前言：厕所装监控、限时2分钟，打工人被逼成“工具人”

打工人苦“职场PUA”久矣，但谁能想到，如今连上厕所的自由都成了奢侈品？

深圳某科技公司员工爆料，行政人员因不满员工在厕所抽烟、打游戏，竟站在梯子上用手机偷拍如厕照片，打印后张贴在“曝光墙”上。

公司辩称“只是贴了一两小时”“为了警示”，但律师明确指出：厕所是私密空间，偷拍并公开照片已涉嫌侵犯隐私权和肖像权。

更讽刺的是，涉事企业身处深圳，这可是座以“法治化营商环境”自诩的一线城市。

另一家广东企业则搞出更加反人性的规定：“小号不超过2分钟”。

网友直呼“这和坐牢有什么区别？”

当企业把员工当机器，连最基础的生理需求都要“精准管控”，这背后不仅是管理的粗暴，更是对底层劳动者尊严的践踏。

企业把员工当流水线上的螺丝钉，连排泄都要掐表，本质上是对人的异化。

企业若真追求效率，为何不反思管理漏洞？

企业总抱怨员工“摸鱼”，却从不反思：为何员工宁可躲厕所也不愿工作？是薪资太低、压力太大，还是晋升无望？

即便员工在厕所抽烟违规，企业也无权用违法手段“以暴制暴”。企业若想处罚员工，应通过合法程序，而非践踏法律尊严”。

人性化管理才是出路，与其偷拍限时，不如改善管理。比如，设置吸烟区、休息区，疏解员工压力；优化排班制度，避免厕所拥堵；用技术手段（如烟雾报警器）替代偷拍。总而言之，管理应激发善意，而非制造恐惧。

员工躲厕所打游戏的根源可能是长期超负荷工作下的身心疲惫，而企业却用违法手段“治标不治本”。

从“996是福报”到“厕所限时”，资本对劳动者的剥削已渗透到最私密的角落。

过去我们说“教育、医疗、住房”是三座大山，如今又添“职场霸权”，连呼吸、如厕都要被监控，打工人何谈“生存尊严”？

这些荒诞事件引发全网共愤，只因它们戳中了打工人的集体痛点：

“上厕所都要被监控，和奴隶有什么区别？”

“今天限时2分钟，明天是不是呼吸也要审批？”

“我们只是出卖劳动力，不是出卖尊严！”

“现在的资本越来越不把人当人了？”

网友们的集体愤怒，是对“被工具人”的反抗。

当企业用“效率”之名剥夺人的基本权利时，我们不得不问：所谓“发展”，究竟是为了谁的幸福？

一个容不下打工人尊严的社会，不可能真正进步！