“强制下班”听起来很美，可打工人为何笑不出来？

最近，无人机巨头大疆搞了个“大新闻”：晚上9点一到，主管和HR直接冲进办公室“赶人下班”，连灯都给你关了！

公司说这是为了“反内卷”“关爱员工健康”，听起来像是打工人的福音，可网友却一片嘲讽：

“作秀！”“治标不治本！”

“不解决工作量，强制下班就是耍流氓！”

“关灯赶人？不如关掉老板的贪婪！”

“今天赶人下班，明天赶人优化？”

为何？因为打工人早被“套路”怕了！

过去，多少企业喊着“反内卷”，结果转头就搞“隐形加班”：白天开会扯皮，晚上干活到凌晨；嘴上说不提倡加班，绩效却只给“拼命三郎”升职加薪。

大疆员工自己也说，以前加班到凌晨是常态，现在突然“强制9点下班”，活儿没少，时间却短了——这不逼人白天往死里卷？

网友不买账的三大真相

1. “下班羞耻”能靠HR赶人解决吗？

大疆说，这是为了化解员工“下班羞耻”——怕早走被领导觉得不努力。

可问题根源在哪儿？绩效评价体系不改，谁敢真走？

有员工坦言，过去担心早下班影响考核，现在HR赶人看似“解脱”，可活儿还是那些活儿，最后要么带回家干，要么白天疯狂压缩时间，压力反而更大。

2. “强制下班”不过是把加班挪了个地方

“不强制下班，一不小心就搞到两三点！”表面看，企业“仁慈”了，可打工人为了完成任务，回家继续熬夜干活，连加班费都省了。

所谓的“反内卷”，不过是把工位从公司搬到了出租屋。

3. “弹性工作制”可能是个坑

大疆强调“弹性上班”（9点-10点半到岗），看似自由，实则模糊了工作与生活的界限。

弹性变成“24小时待命”，半夜一个电话就得爬起来改方案。打工人的命，终究逃不过资本的算盘。

打工人的困境：不是不想下班，而是不敢下班

大疆的“强制下班”暴露了残酷的现实：

- 有人为了保住饭碗，自愿“表演加班”；

- 有人怕被淘汰，偷偷带电脑回家“隐形劳作”；

- 更有人因长期熬夜，身体垮了，医保却不够治病的。

当“奋斗”被异化为“卖命”，所谓的“反内卷”政策，不过是给血汗工厂刷了一层金漆。

真正的“反内卷”，需要动谁的蛋糕？

大疆不是第一个尝试“反内卷”的企业。美的、海尔等也曾出台政策减少加班，但效果寥寥。

问题出在哪儿？

因为资本的本性是逐利，而“内卷”的本质是剥削。

要真正解放打工人，光靠企业“自觉”远远不够：

首先，法律必须硬起来：落实8小时工作制，严查隐形加班，让加班费不再是“纸上福利”；

其次，工会必须强起来：为员工争取议价权，拒绝“自愿加班”的霸王条款。

大疆的“9点赶人”像一面镜子，照出了打工人的无奈：在内卷的齿轮下，打工人早已丧失下班自由。

所以，我们渴望的，不是施舍式的“准点下班”，而是免于恐惧的生存尊严！