（1）

一个新员工，刚刚进入职场，第一份工作，摩拳擦掌，雄心勃勃，想要干一番事业，做出不俗的成绩；

自己最擅长的就是努力，最大的资源就是精力旺盛。

而身边年长的老员工则不紧不慢的喝着茶，慢条斯理的微笑着说：想出人头地，想法比做法多；

你必须有才华，胜任力好，工作态度明确，工作质量高；

但是更重要的，是同事关系好，受人欢迎才能合作好；

会说话办事，有眼色，才能得到领导的赏识和提拔；

你才能从实习生变成正式员工，从基层到中层，再出类拔萃一些，从中层升到高层；

这才称得上事业成就。

新员工想，这也没什么难的，我努力就是了。

（2）

但是，没想到从工作的第一天，新员工就犯难了；

犯难的恰恰就是搞不清楚该如何去努力？

公司里人来人往，有太多“江湖规则”；

老王，公司老总小姨子的丈夫，在公司蛰伏多年，职位不高，权力不大，但是人人都高看一眼；

老王的儿子下个月要结婚了，身边每个人都趁着这机会送礼金，凑份子；可自己和老王八竿子打不着，连说过话都没有，要不要送礼金？

这样的事情还有很多，同事们隔三差五的搞聚餐，唱歌，团建，自己要不要参加？

领导发表了感人肺腑的讲话，把所有人的梦想拉到了三十年后，可自己想象不到那么遥远的梦想，这时要不要热烈鼓掌？

自己参加了一次，所有的聚餐，唱歌，更类名目都是为了顺应领导的意图，同事之间的刻意作态；

浪费时间，还搭上了钱。

当自己千辛万苦做的计划方案换来的是上司劈头盖脸一顿训斥，是该一声不吭承认有错？还是该据理力争，告诉上司自己做的没错？

这些还没完；

明明是同事不对，嘲讽，挑剔针对自己，是该表达内心的不爽去反击，还是该为了气氛融洽而忍耐，妥协？

最让新员工膈应的是身边的同事小A；

她对所有人都异常热情，跟亲姐妹一样，自己刚来遇到这样的同事倍感幸运；

但是没多久，小A就开始在自己面前说别人的坏话，吐槽别人的言行；

然而，就算她说了某个人的坏话，吐槽了一大堆对方的槽点，转过身还是能跟对方像亲姐妹一样热情。

新员工很不能理解；

如果不喜欢一个人就不要来往的的那么亲近，自己家人父母经常教导自己要做人真诚，不能人前一套背后一套，那样太虚伪了；

但是，小A在公司里又很受欢迎，人际关系都处得很好。

此时的新员工彻底沦陷了。

（3）

对于他人的逢场作戏感到生理和心理上膈应，与身边的环境格格不入；

这些没有显示在纸面上的潜规则多如牛毛；

该全盘接受，跟着别人说话假大空？该沉默寡言，一声不吭，谨言慎行？还是该按照自己的意愿行事？

如果无视这些规矩，太特立独行，我行我素，无论自己意愿多么强烈想要努力，都无法发力，使不出力量，根本混不下去；

这时的新员工开始思考“江湖”这两个字。

人在江湖走，怎能不湿鞋？

人在江湖，身不由己。

（4）

有人的地方就有江湖，有江湖就有不能说的规则；

而不能说的规则都是逆人性的，会让人感觉不爽，但又无可奈何；

但是江湖规则都是老大们定的，谁是老大谁就拥有规则制定权；谁是小辈，初来咋到的，无依无靠，除了顺从，别无他法。

当一个人的经验，能力，实力，资源，人际影响力较低时，在潜规则面前大多数时候都会倍感身不由己；此时，只能低下高贵的尊严，去遵守这些规则，像绝大多数人一样，去逢场作戏，说话假大空，讨好取悦陪笑脸，换来自己的江湖归属感。

随着自己经验，能力，实力，资源的不断积累，逐渐的会发现某些比自己还小还年轻的人自动的靠近自己，拥护自己，赞同自己；

此时的身不由己，已经从自己转移到了更年轻的群体身上。

而当某一天，自己能在某个领域独领风骚，一览众山小时，会突然发现，自己稍微表个态，发个言，就能成为别人的行动方针，指导思想；

所有的人和自己说话都是亲切热情，点头哈腰，生怕惹自己不耐烦；

这时自己就明白，自己也成为了那个制定规则的人，自己不过就是做自己而已，而别人却在身不由己。

江湖还是那个江湖，而自己却已不是以前的自己。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）