（1）

日前，一位48岁硕士高学历男子向上海市政府的求助：

写信者王先生自称本硕重点大学，还是上海人，曾经在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，能讲一口流利的英语，有过硬的管理以及业务能力；

不过自从2018年离职后就一直没找到合适的工作，只能领取微博的失业金，加上偶尔挣到的咨询费及有限的储蓄勉强度日，还要抚养两个孩子。

王先生认为主要的原因是年龄，在企业普遍的35岁红线下，自己48岁的年龄已经成了聘用者眼中一块丢弃的抹布，没有丝毫利用价值了；

可如果这样的话，按照现在延迟退休的年龄65岁，这中间还要面对近20年的工作生涯；

自己应聘不被待见，尝试创业也以失败告终，就像困兽一样，被困在了原地动弹不得，该怎么度过这近20年的工作时间呢？

王先生只能向政府求助。

（2）

我记得，刚从学校毕业，第一次进入社会时一名年轻人的窘态；

专业知识不能说没学，确实学了，但是没有实践经验，知识还是知识，用不了；

看别人，都能轻松应对自如，愉快的工作，生活，交友；

看自己……；

什么都不懂，什么都要问，还经常出错；

在那个电脑并不普及，办公自动化没出现的年代，连电脑如何用，电子邮件怎么发，复印机怎么用都是一连串的问号；

每天战战兢兢，如履薄冰；

好羡慕那些资深人士，好希望一夜之间也能拥有经验，岗位技能，能轻松，愉快的工作，生活和交友。

可一转眼，20多年过去了；

自己一路不停的学习，成长，掌握技能，积累岗位经验，一晃成了资深高端人士；

自己非但没能轻松，愉快的工作和生活，反而越发生存艰难；

一连几年都找不到工作？

原来是年龄出了差错；

自己不知不觉成为了聘用者眼中的大龄人群。

就像婚配中处于鄙视链低端的大龄男女一样，自己处于职业匹配鄙视链的低端；

可生活还要继续，孩子还得抚养，房贷还得继续还；

大龄高端人群怎么就活着活着，还不如初出茅庐的年轻人了呢？

（3）

大龄职场人与年轻人相比，谁更难找到工作？

其实，大龄职场人也要分两类情况来看；

如果始终停留在基层，不知不觉年龄大了，技能和经验没提升，要与年轻人去拼加班，拼996；

不用说，肯定是拼不过的。

但是，求助的王先生并非基层，而是优质的高层，高收入人群；

然而在工作机会面前，也难免艰难落寞。

假如，市场上有5个高端工作机会，总共有10名符合条件的候选人参与竞争；

要明白，高端工作机会的数量很少，符合条件的竞争者也很少，所以每一个机会面前，每个人的竞争性大约为10%；

那么，获得一次工作的概率多大呢？

计算公式为：5*10%*（1-10%）4=32.8%

而5次全都失败的概率是多大呢？

计算公式为：（1-10%）5=0.95=65.61%

在同一时间，假如市场上有10个低端工作机会，总共有100个符合条件的候选人参与竞争；

假如，每一个机会面前每个人的竞争性也是10%；

那么，最终获得一次工作的概率是多大呢？

用同样的计算公式：10*10%*（1-10%）9=38.74%

而10次全都失败的概率是多大呢？

计算公式为：（1-10%）10=34.86%

可以看到，获得一次高端工作的成功率是32.8%，而一次也没成功的概率却有65.61%；

而对于低端工作来说，获得一次工作的概率是38.74%，而一次也没成功的概率只有34.86%。

高端工作的大龄职场人士与低端工作的年轻人，谁更难找到工作呢？

（4）

随着经验，技能，能力的积累，一个人跃迁到了高端职位，身边竞争的人数少了；

但是同时，企业内的高端职位也寥寥无几，能够选择的范围变得更狭小了；

一个企业员工总数500人，主管职位可能有10-15个，部门经理只有7-8个，而总监级别的高职位只有1-2个，总经理只有一个；

所以综合来看，一个高端职业人士在机会面前的竞争性并不比低端年轻人更高，甚至还不如年轻人好找工作。

除非一类特殊的情况，自己处于的高端岗位是独一无二，非我独尊的，不可被替代的；

那么这个竞争性就直接从10%，上升到了90%，甚至100%；

此时，就是工作机会来找自己，而不是自己去找工作。

这也就是各行各业都有的二八现象，或者一九现象；

极少数头部企业，少数稀缺岗位，能吃肉吃到饱；剩余大部分企业，大多数群体喝口汤都难；

是不是高端岗位不重要，大龄也不是问题，重要的还是稀缺，不可替代性。

（5）

那么王先生的难题该如何破局呢？

有网友说：其实可以去送外卖，送快递，要放下身价；

其实这种选择只是为生存而被迫谋生，而王先生真正需要的是如何发挥价值。

既然离延迟退休还有十几，二十年的时间，不如放下以前，从头开始；

用5年时间打造一个属于自己的稀缺性，不可替代性，创新性；

到了那时，资源会应声而来，资本也会嗅到气味，培育你，扶植你，包装你；

年龄不是问题，经验不必太多，只要有价值。

谁还会在意你已经到了知天命的年龄了？

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）