员工不辞而别可以索赔吗？

劳动合同法第九十条规定：劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外工资支付暂行规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

·一、生产经营损失。例如员工负责关键项目突然不辞而别，导致项目停滞延误，给公司带来直接经济损失。如合同违约，赔偿项目逾期收益损失等。

·二、招聘及培训成本。用人单位为招聘该员工所支出的费用，如招聘广告费用、猎头费用等，以及对员工进行专业培训投入的费用。若员工未履行完约定服务期就不辞而别，用人单位可就这些成本进行索赔。

·三、商业秘密泄露损失。若员工在离职后泄露原单位商业秘密，或违反竞业限制约定给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。