10种非常有效的补充福利。

·一、健身补贴或公司健身房设施。为员工提供健身补贴，让他们可以选择自己喜欢的健身方式，如健身房会员、瑜伽课程或运动装备购买补贴，或者公司内部设立健身房，配备基本的健身器材和可能的健身指导课程。这不仅有助于员工保持身体健康，还能缓解工作压力。

·二、心理健康支持。包括提供心理咨询服务，如设立内部心理咨询室或与外部专业心理咨询机构合作，为员工提供一定次数的免费心理咨询，还可以开展心理健康讲座和压力管理培训，帮助员工应对工作和生活中的压力。

·三、职业技能培训补贴或内部培训课程。公司可以为员工提供与工作相关的技能培训补贴，比如编程语言培训、项目管理培训等，或者公司自己组织内部培训课程，邀请行业专家或内部资深员工进行授课。这有助于员工提升自己的职业能力，同时也增强了员工对公司的忠诚度。

·四、学历教育支持。对于有意愿提升学历的员工，公司可以提供学费补贴或学习时间安排上的便利。例如支持员工攻读在职硕士或nba学位，根据员工的学习成绩或完成学业后的服务年限等条件，给予一定比例的学费报销。这种福利可以激励员工不断学习进步，也有利于公司培养高素质的人才。

·五、远程工作选项。允许员工在一定时间内或在满足工作要求的前提下进行远程工作，这对于员工来说可以节省通勤时间，更好地平衡工作和生活。特别是对于一些需要照顾家庭或有特殊情况的员工非常有帮助。

·六、弹性工作时间。公司可以实行弹性工作时间制度，让员工在一定范围内自主选择上班和下班时间。例如员工可以选择早上8点到下午4点或者上午9点半到下午5点半这样的工作时段，只要保证每天的工作时长符合要求即可。

·七、育儿补贴或亲子福利。对于有子女的员工可以提供育儿补贴，用于支付孩子的教育、托管或其他相关费用。也可以设立公司内部的亲子活动日，邀请员工及其家属参加，增强员工的家庭归属感。一些大型企业会设立自己的幼儿园或托儿所，方便员工照顾孩子。

·八、照顾老人福利。随着社会老龄化的加剧，员工照顾老人的压力也在增加，公司可以提供照顾老人的相关福利，如提供老年护理咨询服务，为员工照顾老人提供一定时间的带薪休假等。

·九、员工持股计划或股票期权。让员工能够分享公司的成长和利润，通过员工持股计划，员工可以以优惠的价格购买公司股票或者获得股票期权，在未来公司股票增值时获得收益，这将员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，激励员工为公司的长期发展努力工作。

·十、年终奖金或项目奖金之外的特别奖励。除了常规的年终奖金和项目奖金，公司可以设立一些特别奖励，如创新奖、杰出贡献奖等，并给予丰厚的奖金。这些奖励可以针对员工在特定领域的突出表现，如提出了创新的工作方法，为公司节省了大量成本等，鼓励员工积极发挥自己的创造力和工作积极性。