企业哪些人可以获得股权激励？

·一、核心管理层。包括公司的董事长、总经理、副总经理、各部门总监等，他们对公司的战略规划、运营决策和整体业绩有着关键影响。股权激励可以促使他们从股东角度思考问题，长期致力于提升公司价值。

·二、核心技术人员。在科技型企业或对技术依赖度较高的企业中，核心技术人员掌握着关键技术和研发能力，是企业创新和发展的重要驱动力。给予他们股权激励能够激励其持续创新，保持技术领先优势，防止核心技术外泄和人才流失。

·三、业务骨干。这些员工在各自的业务领域有着出色的业绩和专业能力，是公司业务发展的中坚力量。例如销售部门的明星销售员、市场部门的资深策划人员、生产部门的技术能手等。股权激励可以激发他们的工作积极性和创造力，为公司创造更多价值。

·四、优秀的新员工。对于具有高潜力和发展前景的优秀新员工，股权激励可以作为一种吸引和留住人才的手段，让他们更快地融入公司文化，增强对公司的归属感和忠诚度，激励他们与公司共同成长。

·五、长期服务的员工。一些企业会将股权激励作为对长期服务员工的一种奖励和认可，感谢他们多年来为公司的辛勤付出和忠诚奉献，鼓励他们继续为公司的发展贡献力量，同时也有助于营造稳定的企业文化氛围。