公务员在职级晋升后千万不能把职级待遇当成职务待遇

帮老兄聊聊 2024-07-22 03:34:39

从2019年6月1日开始公务员的职务职级并行规定开始实施。公务员的职务职级并行,是公务员的一项新的管理制度,是推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,是完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为的一项新举措。

我过去在党政机关也工作了20多年,现在的机关和过去的机关是完全不同的两个概念,我们那个时候,在机关中除了领导职务以外,多数人都是一般的干部。想办法晋升领导职务成了大家共同的梦,也是唯一能实现仕途发展的目标。多数人退休时,还是一般工作人员的现象是比较多的。

过去的领导职数比现在还要少,当然总体上公务员的数量也没有现在这么多。在公务员法实施以后,现在的机关干部多数都是公务员编制,虽然领导职数与过去相比有大幅度的增加,有的机关甚至是官多兵少,对普通公务员的晋升机制还是不完善的。

2019年全国人大对公务员法进行了修订。从2019年6月1日新公务法实施以后,最大的变化就是对公务员实行职务职级并行的管理制度。从此公务员的晋升不再只有晋升领导职务一条路,除了晋升领导职务以外,还可以晋升职级。

职级按照字面来理解,其实就是公务员的岗位等级,这和事业单位工作人员管理岗位的职员等级、专业技术岗位的专业技术职务岗位等级有异曲同工之处。过去是划分为领导职务和非领导职务,但总体上都是职务,到了一定级别的非领导职务,根据授权是可以分管一定领域的工作,非领导职务实际上也就变成了领导职数之外的领导。

但职务职级并行制度实施以后,职务就是职务,有职务的人就是领导,职级就是岗位等级,再高等级的职级还是职级,除了享受相关的经济待遇外,其实只有职级的人,还是一般的公务员,也算是兵,要接受领导职务公务员的指挥。

职务职级本来是好事情,也得到了基层公务员的拥护和认可,职级作为一种激励举措,其本意就是打通公务员的晋升之路,把公务员这个职业,当成自己终身的饭碗,当成一个自己毕生的专业。虽然一生可能当不了官,但至少可以享受同级官员的经济待遇。

但职务职级并行规定实施几年下来,让普通公务员有一些失望,那就是标准的执行问题。由于是职务职级并行,担任领导职务的人,还想要晋升更高的职级。比如乡科级正职的人,希望自己能晋升一级主任科员,因为只有担任一级主任科员才能晋升四级调研员。

由于任职名额是有限制的,晋升的程序和晋升职务差不多,再加上是由组织部门统筹,担任领导职务的人晋升职级有了更多的优势;普通的公务员虽然看到了职级晋升的希望,自己也没有担任领导职务的追求,只想好好晋升职级,但最终还是无法如愿。

由于长期过去官本位思想的干扰,有的人晋升了职级以后,就认为自己是官了,忘记了职级的初心和使命,处处与同级别的官员比得失,比待遇,忘记了自己只是一般的公务员,不愿意接受职级比自己低的领导的管理和指挥,不认真履行自己的职责和工作任务,要让自己的领导把自己当神贡起来。

比如在一个机关中,有一个新晋升到四级调研员的公务员,就不服从还是副科级领导的指挥,安排的任务认为不属于自己的职责范畴;安排带队下乡,认为自己不是领导。相反在涉及到待遇问题,认为自己是四级调研员,是副县级干部了,应该比其他人拿更高的绩效。

如此种种,在基层机关中这类表现是比较频繁的。职级晋升没有起到激励的作用,反而成了讨价还价,忘记初心的借口。晋升了的人不知道感恩,不知道更加努力工作;没有晋升的消极怠工,除了牢骚以外还是牢骚,成了机关中的怨妇。

综上所述,职务职级并行虽然是一个好制度,好办法,但在部分地方,一本好经被念歪了,没有起到有效的激励作用。虽然这些现象只是极少数,但如何将职务职级并行当成一种管理教育的手段,还职级晋升的本来面目,这是需要在执行过程中不断思索和完善的。

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评论列表
  • 2024-07-22 16:56

    我们公安战线就把这项工作搞偏了,有人既有职务又有职级,有的人工作30年了,还是个三级警长。职级都是给有职务的人准备的吗?

  • LBF 5
    2024-07-23 12:47

    职级晋升,最公平的一件事情!让不跑不送的人得到了应有的待遇!

  • 2024-07-22 11:00

    如今的官衔职务等级(职级)是于工资挂勾的,与退休后的退休金多少也有关联吧?

  • 2024-07-30 23:49

    直接改成工资待遇好了,根据历年年底考核来确定!

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