职场环境真是变幻莫测，我们唯一能做的就是小心谨慎再谨慎，别多管闲事，管好自己就够了。在公司必须坚持学习保密守则……不该说的不说！尽量不要散播和八卦公司的传言。

最近看到一个帖子说他因为最近几个月业绩不达标被通知下周要被开除了。结果昨天领导的电脑突然坏了，让他帮忙修理。

他也没多想就帮忙修了，没成想修好后意外看到了领导和公司高层的聊天记录，说是公司现在资金流断了，发不出工资了。但让大家先隐瞒别说，等上三月看看，他看完犹豫要不要告诉其他同事这个消息。

小心是个圈套，任何时候长舌妇都是被骂的。我觉得不要说，这是行规，特别是服务商，有义务保守客户的机密信息，职工更是。

而且有没有可能就是故意逼人走不给钱？？有没有可能消息就是故意给你看，要真是三个月没工资，这个月发工资不就知道了？这个月要是工资照发，那就等他辞退拿补偿呗，这个时候被开除是幸福的。现在要做的，就是看看现在的行情，找个下家，毕竟要被开了。

实在想告诉关系好的同事，假如这月没法工资直接一句玩笑话，你觉得下个月工资是不是也发不出，就行了。毕竟现金流断了这种事瞒不住的，有太多爆发点了。没必要当出头鸟。

你要是告诉其他人，未必会感谢你，而且回头公司再告你泄露公司秘密你不死也得脱皮，到时候别说给你离职赔偿了，还得倒赔偿公司钱。毕竟有没有可能你看到正是别人想让你看到的信息呢？不然怎么好巧不巧让你去修电脑。非礼勿视你不懂么？最基本的组织伦理要有，不该看的不看，不该听的不听，你都被辞退了，拿好赔偿得了，别的不是你该操心的，别瞎多管闲事。你要是说了这个不只是泄密，更多是破坏经营罪，你只要损害公司利息，破坏经营罪就是可以用上的。再说这管你啥事啊，你跟别人说？

公司想裁员了，就让懂电脑的无意间看到公司虚拟的内部消息！骗傻子自动离职！你要没离职那就暗地里散播出去，你都离职了为什么要说？

说出来是违法的！多一事不如少一事，万一被别有用心的人推波助澜，最后你可能还要承担法律责任。一旦你说了的话，公司可能直接炸了，工作可能都无法展开。本来还有机会通过其他手段应急，资金链断裂，管理层想办法，或者另拉投资，或者转卖，或者利用一下应收账款都可以，不要做压骆驼的草，你说了就直接按死了。

这公司不告到你倾家荡产？有点脑子都知道这种属于公司重要机密！非要作？非得把自己搭进去？这种被公司告，你稳输。

再把事情往好处想想，也许上级明知道公司即将爆雷，还把你开除，开除可是有赔偿的，这是对你情深义重啊，人家经理是为你好，领导最在乎的就是你了，你要是在这个时候还要背刺他一刀，那你真是小人之心，有违道德了。

我觉得领导还是十分照顾你的，开除，意味着可以拿到补偿，为啥不开除别人先开除你，还不是因为想帮你提前跳出这个漩涡。

职场上你没陷害别人，就不存在什么对不起同事，很多事情你知道难道就有义务告诉公司同事吗，又不是公司从事什么违法犯罪的业务，经营上的事你知情也得保密。

先把n+1拿到手，之后根据公司N+1给的情况再决定要不要和公司撕破脸。到那会可以说：开除我可以，给赔偿，不给？哇，是不是真的资金链断裂连赔偿这几个子都付不起了呀老板？

总之就是如果赔偿故意克扣，可以在和领导谈赔偿时说一下。如果正常补偿，建议当没看到，仁至义尽。

再说了现在这环境公司发不出来工资其实是很正常的事情，资金断裂也不是问题。只要还有持续的订单，下面生产还在继续，问题就不会很大。 看哪天生产停了，才是大问题。