字节跳动员工：找不到工作一直以为是就业环境差，把学历改成211，大厂4年工作经验后，看到面试邀约的次数，惊呆了！

找不到工作，难道全是因为就业环境差吗？如果是，那么为什么每年还是有很多人拿到不错的offer，依旧能挣到钱？说白了，其实找工作，就是在搞大数据筛选，你只要把自己简历改的能通过初筛，机会就多了。

工作这么多年，发现工作真的要用点智慧，绝对不能死板，不然应付不了。就比如找工作这件事，大家都知道要修改简历，但是不知道该往简历的哪里发力，此时，就需要求职者开动聪明的小脑瓜，运用智慧，为自己争取机会啦！

其实不只是我这么想，最近看到的找工作帖也是这个观点，一位前字节的员工就做了这样的一个试验：把简历上的院校信息改成211大学，工作经验变更为4年的大厂经验后，简历一下变得炙手可热起来，吸引到很多HR的面试邀约。

所以你看，这不就是大数据筛选，你符合的关键词越多，你的简历越能被HR看到并留下，相对应的，机会就会变多。

或许有人会觉得这样不好，从一开始就不实话实说，后面被发现作假岂不是更难受。即使没被发现，自己每次被问及简历上的一些信息时总有一种在撒谎的感觉，一点都不好受。

有一说一，优化简历，并不是代表让你撒谎，在简历上硬写没有的东西，比如院校信息，自己是普通一本生，非得改成清华北大，这种一查学信网信息就打假成功的地方，修改是没有意义的。

真正的简历与面试高手，会在自己的工作经历、成果、到岗时间这方面入手，原因很简单，公司招你过来是为了让你替他们赚钱的，工作能力好不好，这个人是不是足够好使，有没有足够的干脆利落才是公司最关注的点。

之前朋友喜提前公司的裁员优化大礼包后，想着自己赶快先休息三个月再说，结果刚休息了三周，就已经开始职业焦虑了，担心自己找不到合适的工作。

我问她为什么会这么短时间就开始焦虑，她说她自己心血来潮改了简历后挂在招聘平台，以为会有很多HR来主动和她约谈，然而现实是她主动聊了很多HR，要不然已读不回，要不然就是有传销机构嫌疑，让她做主播、销售。

这些找工作的真实反馈让她很难再继续休息，所以她立马二次修改了自己简历中工作经历、成果的部分，用“数据+具体案例+得到成果+给公司的正面影响”的模型改完后，再针对投递岗位的不同，改出侧重点不同的简历，最后还真的挺有效，来找她约面试的HR变多了，工作的薪水质量也好很多。

在面试时，朋友和我说的最大的一个诀窍是：如果对方问你什么时候能到岗，直接说如果贵司这边工作很急，我这边和前公司商谈完毕后下周就到岗。

一个小tips：如果你才离职不久（三个月以内），在面试时（非头部大企业以及背调不严的企业）可以说自己在岗，或者人家不问你不说自己是否在岗。因为招聘企业相较于离职人员，更喜欢在岗人员，会觉得后者的工作状态更在线一点。

进入社会后，大部分职场人应该要学会的第一个课题是“摒弃学生思维，不要太老实”，这点不仅体现在找工作上，还体现在工作中。咱就是说，这个工作要是运气好找到了，怎么样都得坚持过试用期，所以一定要学着用“巧劲儿”工作。

最基础的，比如给自己的工作任务做轻重缓急的时间排序，哪些要投入很多心思做，哪些可以质量不用那么高，得弄清楚，这样才能合理分配精力。

然后就是要学会合作，学会寻求同事的帮助。这里可不是让你一有问题就找同事要答案，而是你需要自己先思考这件事怎么做，给出方案后（哪怕不成型），再去找目标同事寻求帮忙。

顺带说一句，一定要挑对方没那么忙的时候问，并且最大限度压低问询时间，毕竟情商修炼，也是职场修炼的一大课题。

最后，要学着不断突破自己，比如经常用新方法，接能小小突破自己、带点挑战的工作，这样能让自己工作能力快速增长之外，也能让领导看到你的能力，这样才能避免再次进入“失业-找工作”的圈子。