今天在网上看了一位坐标武汉的女生发了一条评论，是这么说的：

谈了一个29岁的军官男朋友，是男生读研的时候认识的，各方面都比较合适，现在已经考虑结婚的问题了。男生也是湖北人，计划转业到武汉。女生唯一的顾虑是接受不了婚后长期两地分居。不过男友已经满了最低年限，应该很快就能回来了。

我在下面随口回复，35岁以下的研究生基本不可能走的，更别说30岁了。

没想到女生私聊了我，虽然很礼貌但字里行间透露的情绪很激动。说自己了解过政策，男友研究生毕业已经满3年了，按照规定符合政策要求，凭什么不能转业？

看到女生的问题，我有点犹豫，担心解释完后拆散一段姻缘，但又转念一想，女生应该有知道真相的权利。隐瞒真相只会为婚后的生活造成巨大隐患。

为了给这位对部队内部情况和运行规律不太了解的女生解释清楚。我给她模拟了一下研究生转业上报的流程和问题。

如果单位把她男友的转业申请报至上级机关，会有以下几种可能：

1.上级单位的人力干事接收到转业名单，一眼就看到在这位在名单中年龄极为突出的研究生，直接把名单打回去。并打电话把上报的干事狠狠的骂一顿，你们人资干什么吃的，懂不懂业务，没有其他人可以报了吗？1小时内重新上报！

2.单位同事看到上报名单，心想这人肯定有大关系，这么年轻就能走。马上在单位传的沸沸扬扬，直到传到排队等转业好几年的老同志耳朵里，暗恨：“这些关系户又插队，占我们名额，这次也太过分了，不能忍！”直接一个举报：

“尊敬的xx党委xx纪委，我是xx，实名反映一起关于退役工作的违规事件……”

3.上级的人力干事疏忽大意，没有仔细检查，直接将名单呈到首长那里。首长在学历和年龄那一栏习惯性瞥了一眼，在一众快40岁的研究生名单中，20多这个数字瞬间吸引了首长的注意力。首长在名字上画个圈：“哪个单位报上来的，为什么报他，让这个单位的主管上报情况说明，解释清楚。”

4.万一上级首长突然脑子一抽，没有仔细看就签字通过，而后名单要上报到更高层级。相应的业务部门汇总一算，发现超了5%这个硬性指标。而后在研究生这栏一拉，问道：为什么研究生严控还报这么多，打回去重报。下一级接到通知对着指标左看右看，直接把年龄最小的几个卡掉。

当然，以上几种情况都是我的推测，实际情况是，这位研究生向上级领导汇报了转业想法。领导直接回了一句“还没睡醒呢？”然后给他多安排几项工作。肯定是太闲了才整天做白日梦。

其实很好理解，国家投入这么多资源让你带薪读研，毕业后没干几年就想拍拍屁股就走，怎么可能呢？