据不完全统计，大厂年终奖与绩效规则如下（员工人数是2022年底数据，2023年还未发布）：腾讯(10.8万员工)：腾讯此前绩效分5档，1-5分，最新已经改为三档，Outstanding（超过预期）、Good（符合预期）、Underperform（不符合预期），具体年终奖不同部门天差地别，符合预期的绩效对应3-5个月年终奖，春节前发放。微信事业群由于绩效常年比较好，一般会比其他事业部高出N个月。字节跳动（15万员工）：字节绩效档位E/M+/M/M-四档。研发默认15-18薪，根据1月份的全员邮件，原来年终奖月数大于3的，现在统一调整为3个月，虽然总包不变，但上不封顶的年终奖已然告一段落。此前，字节的年终奖在春节前发放，近几年逐渐改为3月发放。阿里巴巴（23万员工）阿里绩效分为4/3.75/3.5/3.25四档。3.5分对应年终奖约为3个月，3.75以上，根据事业部的绩效，综合评定出年终奖系数，可能6个月甚至更高。3.25的，奖金基本为0，连续两个3.25会喜提“毕业大礼包”。阿里最近两三年整体绩效一般，很多事业部打分不太高，如果个人打分较低，大概率没有年终奖了。快手（2.7万员工）：快手绩效分为四档，分别是S/A/B/C。C绩效是0-2个月，甚至可能被末位淘汰，B对应的年终奖是4个月，绩效差的话，3个月左右。A对应5-6个月，部门绩效不好的话，个人也拿不到5-6月。每个部门A档都是按比例分配，S绩效的人数极少，需要在公司层面公示。京东（45万员工）：京东绩效分为A/B/C三个档次。之前京东是标准14薪，最好是16薪。2021年7月，京东宣布两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，目前还没完全改完，最近京东已发公告，MPT序列2.28个，OST序列2.7个。百度（4.2万员工）：百度绩效为E/M+/M/M-/I五档。标准年终奖是4个月，再乘以绩效所对应的系数，E是乘以1.4-1.6，但是很难拿到，年包越大，系数越低；M+一般是1.2-1.4，年包越大，系数越低；M一般是0.8-1.0；M-一般是0.4；不幸拿了l的绩效，系数乘以0，也就是没有年终奖了，甚至可能拿到“大礼包”。美团（9.2万员工）：美团绩效分为三档：超出预期、符合预期和未达到预期。绩效评定在3月出结果，4月发年终奖。基础年终奖是3.5个月，再乘以绩效所对应的系数。一般超出预期的系数为1.1-12，甚至2；符合预期一般能拿满，有时候只能拿到0.8-0.9；如果绩效不及预期，那么年终奖就只有0.4-0.6了，甚至没有。贝壳（9.8万员工）：1月15日已经发年终奖，和12月工资一起发，阳光普照奖金集团每人都有，根据职级，基础工资，奖金金额不等，城市多数都有。携程（3.2万员工）：绩效评定有3、4、5分，一般员工都是3分左右，完成绩效就是3分，完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。蔚来（2.6万员工）：工资是固定13薪+1.5年终（根据卖车情况浮动），除了2022年，大家拿到了1.5个月，2023年只发了0.5个月。全行业的年终奖和涨薪幅度是什么？分享两份薪酬报告的核心数据，来自是毕马威和美世，了解一下相关趋势：1、关于整体年终奖毕马威2022年薪酬调研显示，所有行业整体年终奖2.44个月，具体到不同岗位等级，总监以上3个月以上，主管以下1-2个月。
具体到不同的行业，金融行业最多，3.79个月，快消和工业行业最少，1.5个左右。
、
2、关于调薪涨幅
美世2023年的薪酬报告显示，中国涨薪5%左右，跟GDP几乎保持一致，整个亚太地区，涨幅最高的印度和越南，最低的是日本和澳大利亚。
具体到不同的地区，北京和上海薪资最高；按行业来看，2023年预计涨薪超过2022年的，汽车行业生命科学、零售和物流和互联网，高科技明显下降。
3、关于员工主动离职率（跳槽）
美世报告显示，互联网和零售业2021-2022年员工主动离职率在20%，最高。
4、关于员工主动离职的原因
美世报告显示，亚太地区员工主动离职的主要原因67%，都是薪酬不满意。
毕马威调研显示，2022年平均有26%人换工作，比2021年低。毕马威说，这是因为外部经济不确定，造成大家工作转换积极性下降。
根据毕马威的调研，跳槽之后的员工平均加薪幅度，最高的依然金融和专业服务，其次是科技互联，快消品和工业最低。
5、关于员工跳槽的原因
毕马威调研显示，员工跳槽的“推动因素”是薪酬待遇72%，跟美世前面的调研相似。
除了薪酬，目前，员工最希望获得福利，是灵活的工作安排+长期的激励。
总结：
1、互联网大厂绩效一般为四档，年终奖中位数为3-4个月，绩效优秀为6-8个月，绩效较差的没有年终奖。
2、调研显示，员工离职和跳槽的原因，70%都是薪酬福利原因，员工福利要考虑更多的灵活的工作安排。
