最近加州的打工人都在热议“合法失联”的话题。

“合法失联”的概念来自于加州一位议员，不知道是不是他早年有过职场加班的阴影，亦或是被严苛的老板无情打压，他提出了一个划时代的议案：给所有打工人赋予“合法失联”的权利，让他们的休息时间不再受到老板的骚扰。

这项议案的核心举措就是：

第一，员工有权利在下班时间不接通老板的电话，（也包括公司管理层）如果老板借此惩罚员工，那么该法令将保护员工的休息权，并支持员工向老板索赔。

第二，老板如果屡次在休息时间联系其员工并被举报，超过了三次，将由工会对老板处以罚款，罚款金额从100美元到3500美元之间，联系越多，罚款金额越高。

第三，被迫加班和居家办公的也在法案保护范围内。

可以想象，这个议案一经提出，在职场引起的轰动效应有多大，最直接的反应就是，已经有多个总部在加州的高科技公司CEO公开发声：如果这个极端的议案被加州政府通过，那么自己的公司将搬出加州。

更有一位高科技公司高管指出，赋予员工失联权是极其荒谬的，当企业为员工支付了加班费，却因此失去管理权，是极其危险的，也是对企业权益的践踏。另一方面，究竟是什么样的员工会因为接到老板的电话或邮件而举报他？这无疑是在离间正常的上下级关系，是在破坏公司正常的管理结构。

当然对任何过于超前的东西，解读也是多方位的，有媒体就提出了创新性的点评。

加州为什么要提出这样一个看似怪异的议案？

根本原因在于大选临近，两党还处在激烈的焦灼之中，当下一方面每一张选票都是珍贵的，另一方面，在不可能占尽优势的情况下，就需要抓大放小，对于企业而言，固然要维护金主的利益，但毕竟打工人手上有更多的选票，关键时刻，必须要拉拢。

至于可能因此受创的金主们，等大选完了，自然还有别的办法补偿，老美的政治不过是交易，不存在欺骗和利用。