在职场中，有时候我们会遇到领导给自己“穿小鞋”的情况，这让人感到十分困扰和无助。那么，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？

1. 保持冷静，分析原因首先，我们需要保持冷静，不要因为领导的“穿小鞋”而影响情绪和工作。然后，我们需要深入分析原因，为什么领导会给自己“穿小鞋”？是因为工作表现不佳、沟通不畅还是其他原因？只有找到问题的根源，才能更好地解决问题。2. 加强沟通，改善关系如果是因为沟通不畅或者误解而导致的“穿小鞋”，我们可以主动加强与领导的沟通，了解领导的工作要求和期望，同时也可以适时地表达自己的想法和意见。通过有效的沟通，可以改善与领导的关系，减少“穿小鞋”的情况发生。3. 提升能力，展示价值如果是因为工作表现不佳而导致的“穿小鞋”，我们需要努力提升自己的能力，提高工作质量和效率。同时，我们也可以通过各种机会展示自己的价值和能力，让领导看到我们的优秀表现，从而减少“穿小鞋”的情况发生。4. 寻求帮助，解决问题如果以上方法都无法解决问题，我们可以寻求更高层次领导的帮助，比如人力资源部门或者直接找上级领导沟通。通过寻求帮助，我们可以获得更多的支持和资源，同时也可以更快地解决问题。5. 考虑离开，寻找更好机会如果经过尝试之后仍然无法解决问题，我们可以考虑离开这个工作环境，寻找更好的机会。有时候，“穿小鞋”的情况可能是由于公司文化或者领导个人问题导致的，这种情况下改变环境可能是一个更好的选择。总之，面对领导的“穿小鞋”，我们需要保持冷静、分析原因、加强沟通、提升能力和寻求帮助等方法来解决问题。如果无法解决问题，我们也可以考虑离开，寻找更好的机会。在任何情况下，我们都应该保持积极的心态和信心，相信自己能够克服困难并取得成功。