近日，有人发文反问：文章发得多，就能代表综合能力强吗？

通过此人的文章表述来看，他应该是持否定态度的，同时他认为发表文章应与实际工作有机结合，否则学历就会成为一个虚名。

其实，此人的观点是正确的，唯一缺点就是没有紧密结合当前职称评审的政策，略显不合时宜。

当下，衡量一个人是否有能力，更多的就是看发表文章情况，一是看发了多少篇，二是在什么样的平台发表，三是看文章获了多少奖？这也就是所谓的科研能力、成果转化。

物竞天择，适者生存！既然只有发表文章多才能够被认定为人才，那为什么不发表文章呢？独树一帜当清流，不随波逐流发文章，可以评职称么，能够涨工资么？如果不能，那么不发文章是脑袋进水了？

所以，眼下看，文章发得多，就代表综合能力强！

但是，要根治这种现象就得从体制机制上下功夫，必须旗帜鲜明地树立正确的选才用才导向和标准，破除唯学历、唯论文，否则看实绩、看能力就是一句空话。