领导者的作用并不仅仅在于个人能力的展现，更重要的是能够发掘和利用人才。一个优秀的领导者应该具备识人用人的能力，这比单纯的个人能力更为重要。

首先，识人能力是领导者必须具备的素质之一。一个领导者需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地识别一个人的能力和潜力。这需要领导者具备广泛的知识和经验，能够从多个角度去观察和分析一个人，从而得出正确的结论。

其次，用人能力是领导者的核心能力之一。一个领导者需要懂得如何合理地分配任务和资源，让每个人都能发挥出自己的优势和潜力。这需要领导者掌握一定的管理技巧和领导能力，能够有效地引导和激励团队成员，激发他们的创造力和创新精神。

在实践中，领导者需要不断地学习和提高自己的识人用人能力。这需要领导者具备开放的心态和学习的精神，能够不断地接受新的知识和经验，从而不断完善自己的领导能力和素质。

同时，领导者还需要注重团队的建设和培养。一个优秀的领导者应该懂得如何打造一个高效、和谐、富有创造力的团队，让每个团队成员都能够发挥出自己的优势和潜力，从而实现团队的目标和愿景。

总之，领导者的作用并不仅仅在于个人能力的展现，更重要的是能够发掘和利用人才。一个优秀的领导者应该具备识人用人的能力，这比单纯的个人能力更为重要。在实践中，领导者需要不断地学习和提高自己的识人用人能力，注重团队的建设和培养，从而实现团队的目标和愿景。