某个单位，有两个不太听话的员工，用领导的话说他们就是操蛋。
其中一人喜欢喝酒，有时候早上就喝，更别说中午、晚上了。有时候，喝多了，连集体学习都不参加。即便来参加了，也是酒气熏天，课堂上也不认真听讲，还大声说话。
为了制约这个操蛋的员工，领导想了一个办法：用另一个操蛋的员工来治这个操蛋的员工。每当这个操蛋的员工想闹事的时候，另外一个操蛋的员工就会站出来整他，不是以开玩笑的方式给记耳光，就是踹几脚，打了一顿，酒也醒了，便不闹腾了。
对于这个操蛋的员工，领导采取的方式是安抚、奖励。比如，以家里孩子小为由，不让他值班；经常安排他出差赚点差旅费；给他安排一个中层副职头衔……
原本这样的日子会一直持续下去，结果因为那个闹事的员工母亲去世了，他一下子变得清醒过来，再也不找领导麻烦。
这一下子变好了，大家都有些不适应，尤其是那个被用来整治的工具人更是如此。因为没有了用处，领导也对他冷淡了，安排他出差次数也少了……
