有一位小领导，正科级，事业单位法人。

此人特别喜欢出风头，干半点工作就希望让领导知道。为了让上级领导动态了解他的所作所为，他让单位开通了微信公众号，要求每周至少发三篇文章，而且内容不能重样。

大家想啊，单位的工作怎么可能天天有创新呢？一个月下来，基本上就把单位方方面面的工作写了个遍，后面想再写出花就太难了。

于是，因为微信公众号新闻的事，不少同事还把他得罪了。即便如此，他还是一如既往地严格要求下属，毕竟他一发朋友圈，局长们就看到他的工作成绩了！

另外，他对稿件的时效性要求还比较苛刻：上午，他组织一帮人到村里去看望贫困家庭，拎一桶油，其他人拎米、面；下午，他就要求把稿子写出来发布在微信公众号上；第二天，他就要求把稿件发布在都市报或晚报上……

更让人心痛的是有一次除夕，他带队上街巡查，回来之后，他开车就回家吃年夜饭了，只留下专门为他拍照、写稿的下属一个人趴在电脑前爬格子。忙完以后，已经是晚上十来点，到食堂一看饭菜早已被司机吃光了……

正是因为时间紧、要求高，单位很多年轻人干了一段时间就受不了，纷纷以能力不足为由要求调岗。

最后，他没有办法，只能以劳务派遣的方式招聘了一名汉语言文学专业本科生，专职从事新闻写作工作。

此后，他规定微信公众号每周发一篇文章就可以，实在文字不够就多发几张照片，就像报纸上的图片新闻一样即可。