在职场中，辞职、离职是一常种普遍现象，特别是在民营机构工作的职工i，有的人几乎年年都会提出离职，离职成了职场的一种家常便饭，离职也成了加薪升职的一种办法。离职是一个总的概念，包含了辞职、辞退、解除劳动合同等。

在离职的形式中有的人是主动离职的，有的人是被动离职的，有的人甚至是劝其离职的，总的可以用主动离职、自动离职来形容。

主动离职，顾名思义，是指员工基于自身意愿，主动提出离职申请并经过单位同意后离开工作岗位的行为，主动离职是本人意愿的体现。这种离职方式通常伴随着员工对未来职业规划的重新考虑，或是对当前工作环境、薪资待遇等不满意而做出的选择。

自动离职则是指员工在未经单位同意的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种离职方式往往是由于员工违反了单位的规章制度，如旷工、迟到早退等，导致单位不得不采取的一种处罚措施。自动离职的员工在离职前往往没有与单位进行充分的沟通，因此可能会给单位带来一定的损失和不便。

在体制内，主动离职有一系列比较发复杂的程序，主动离职需要本人申请，组织批准，这个组织就是指按照干部人事管理审批权的机关。如果经过批准而离职，这就是主动离职。对于主动离职的职工，在养老保险制度实施之前的工龄可以连续计算，在养老保险制度实施之后要视同缴费年限。

如果本人提出申请以后，具有人事管理权限的机构没有批准，或是本人不管是否被批准，擅自离开单位和工作岗位，经过单位多次提醒或是做工作仍不返回工作岗位，就属于自动离职。自动离职的人，在养老保险制度实施之前的连续工龄或是工作年限不被计算，在养老保险制度实施之后不视同缴费年限。

主动离职的原因多种多样，包括但不限于个人职业规划的调整、对薪资待遇的不满、工作环境的不适应、与同事或上司的关系紧张等。员工在做出主动离职的决定时，通常会经过深思熟虑，权衡利弊得失，以确保自己的离职行为能够带来更好的职业发展机会和生活质量。

自动离职的原因则较为单一，主要是离职申请没有被批准而自行离开，或是既不申请，也不来上班，自动离开工作单位情形。自动离职的行为是一种违反了单位规章制度，导致单位给予纪律处罚的措施。这种离职方式是由员工缺乏自律意识，对单位规章制度视而不见，或者由于个人原因导致无法继续履行工作职责而导致的。

对于员工而言，主动离职通常意味着他们有机会追求更好的职业发展机会和生活质量。在离职前，员工会与单位进行充分的沟通，以确保双方能够达成一致的离职协议，从而减少因离职而带来不必要的纷争和损失。主动离职的员工在离职后往往能够保持良好的职业声誉和人际关系，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

自动离职的员工则可能会面临一系列的不利后果。首先可能会失去原有的工作机会和薪资待遇，导致生活质量下降。其次自动离职是违反了单位的规章制度的行为，可能会受到单位的处罚和追责，甚至可能面临法律纠纷。自动离职的员工在离职后往往难以保持良好的职业声誉和人际关系，给未来的职业发展带来一定的障碍。

针对主动离职和自动离职的不同特点和影响，用人单位需要采取不同的应对策略。

对于主动离职的员工，单位应该尊重员工的个人意愿和选择，与员工进行充分的沟通和协商，以达成一致的离职协议。单位应该关注员工的离职原因和反馈，及时发现和改进自身存在的问题和不足，以提高员工满意度和忠诚度。

对于自动离职的员工，单位应该依法依规进行处理，确保单位的权益不受损害。同时，单位应该加强员工的规章制度教育和培训，提高员工的自律意识和遵守规章制度的自觉性。综上所述，主动离职和自动离职是两种不同的离职方式，它们在性质、原因、影响等方面都存在着显著的差异。用人单位需要针对不同的离职方式采取不同的应对策略，以确保单位的正常运营和员工的权益不受损害。员工也应该树立正确的职业观念和态度，遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，为单位的发展贡献自己的力量。