《庄子》中有这样一个人尽皆知的故事。
喂猴子的人给猴子喂食，说:
“早上三个，晚上四个。”
猴子们都不高兴。
喂猴子的人又说:
“那咱们改成早上四个，晚上三个。”
猴子们都高兴起来了。
这是成语“朝三暮四”的由来，现在一般用来形容人的用心不专。
其实，“朝三暮四”里面，有我们大部分人的思维方式:一旦事情发展的方向或结果与自己所期望的不一致，就会心生怨气。
就像“朝三暮四”一样，怨气都是自找的。
假想的怨一位职场朋友说他们公司的小前台，闷闷不乐了一下午，原因是自找气受。
每周五中午，他们公司有个集体行动的大扫除。
那天中午，小前台出去吃饭了，大家值日的时候她没有参与，也没有人说她逃避劳动。
在大家说说笑笑中把值日做完了。
结果前台回来以后，发现她的座位下面还有一些没有地方没有扫干净，就想着大家是故意针对她的。
我这位职场朋友刚好去前台拿东西，看到前台在扫地，还听她说:
“你们谁也不给我扫，也不给我拖地。”
朋友给我说，这次大扫除是扫地的中间换了一次人，两个人都以为对方扫了前台的地面，就忽略过去了。
小前台只是用自己假想的结果去猜测别人，结果别人是分毫未伤到，她兀自在气自己。
泰戈尔:
“抱怨是一种耗费精神的情绪，它不能解决任何问题，只会让问题更加严重。”
当你在气、在怨时，你就使自己成为一个受害者。
别让受害者思维伤害自己，每个人都是自己的中心，别太高估了自己在别人心里的位置。
一位职场管理精英mike写了一次他的亲身经历。
刚入职场不久的他，联系的一个客户，因为受不了他的一再催促，删除了他的微信。
他知道这个客户需要自己公司的产品，且对价格等各方面比较满意。
他让同事以新的业务身份联系客户，这样第一客户不流失，第二想证实这个客户确实是准客户。
同事联系上这位客户后，三言两语成交了。
知道结果的领导过来说:
“你看你联系不成的客户，别人怎么就能成交，你该找找自身的问题了。”
mike当时气急了，想:
“我为了不给公司造成损失，才主动把业绩让了出去，你不表扬我把握客户意向的能力和大度，反而还让我找自己的问题，什么无脑领导……”
多年过去后，mike满是歉意:
“领导批评的对，我要是没有问题，客户怎么会不理我，我当时太多心了，认为领导看不惯我，我真的让那件事错上加错。”
悦，生于少事。怨，起于多心。
感觉遇到不公平的对待时，跳出来，用局外人的眼光再重新审视自己:
“如果我是局外人，我感觉他/她冤枉吗？”
入局做事，出局判事，减少多心多疑。
约瑟夫*康拉德:
“抱怨是人类最无意义的消息，因为抱怨不会使事情变得更好。”
每个人都有自己的期盼。
有人喜欢吃饭前先来杯可乐，如果家人阻止喝碳酸饮料，就会不高兴；
有人希望自己做出来的甜点受到赞许，如果有人说了一点点不好，就会心生怨气；
有人希望孩子名列前茅，如果孩子一次没考好，就会抱怨孩子不努力；
……
杨绛说:
“生活中若没有抱怨，说明你在浪费生命，生活中若只有抱怨，说明你不懂生活。”
没有十全十美的生活，也没有十全十美的工作，适当的抱怨可以理解，适当的发泄可以被允许，但，千万别让抱怨占了上风，做了主人。
写在结尾的话拉罗什夫科说，人人都抱怨缺乏记忆力，但没有一个人抱怨缺乏健全的思想。
《华严经》里，一个和尚把一位皇帝带到挂满镜子的屋子里。
对皇帝说:
“无论是你动，还是你旋转镜子，镜子里的样子都是你，角度不同的你。”
镜子永远都是镜子，变化的是你怎么看镜子，从哪个角度看镜子。
所有的怨都是自找的，做到无怨，或许很简单，只需要换个角度看问题。
我是红苓，关注我，我们一起学习、改变、成长。
