我和同事出差时申请10万招待费，领导啥也没说给审批了，回来剩下4万想着退给领导，结果同事说不行咱俩一人一半，发票的事他来搞定。

大家出差时候，有没有偷偷的私藏过一些差旅费。我身边有同事这么干过，领导派他去某地对接客户，出差一个星期，他找人帮忙弄发票，结果自己省吃俭用，省下了一千多的费用，直接装进自己腰包。

说起出差啊，很多职场人都避免不了的一次必修课。出差过程中会遇到各种问题，不像我们坐在办公室打字那么简单，如果是和领导一起出差，需要注意的就更多了。

但不管怎么说，出差总会能赚点小钱，可是具体该怎么操作呢？剩下的该不该退给领导？

对于出差这件事，里面的学问和道道可多了，这也不是一个人就能完成的活，想要知情人都闭嘴，那就得雨露均沾，有好处大家一起分，要是有领导的参与，那肯定是领导分的最多才行。

但是，领导二话没说给这俩人批了十万，不一定全都是出于对下属的信任和考虑，肯定是他也想分一杯羹来着。结果没想到下属心眼子更多，偷偷摸摸就给这剩下的四万块私吞了。

虽然对大公司来说，这是十万块不算啥，每天公司的流水账比这多百倍千倍，但是对于一个底层员工来说，四万块足以让他被开除了。

至于说这四万该不该退，从职场的正义方面来说，想要在公司干的长久、光明磊落不被让拿住把柄，最好秉公办事，一点也不要有不轨的行为。否则一时间不被发现，保不齐后面被人揭老底，到时候只能卷铺盖走人，丢人丢到家了。

但是从利益角度出发，人为钱死鸟为食亡，人不为己天诛地灭，谁碰上这好事都想捞一笔，很难把持住内心的欲望。再说了，你不说我不说，谁又能知道，公司查账都有发票在那，神不知鬼不觉的。

当年做了亏心事之后，就会发现事情没有想象的那么简单。首先，领导是最了解他们的，十万块的差旅费都花光了，领导肯定不相信，只要稍微一查就能发现真相。关键看领导想不想“整死”他俩了，主要领导想，一句话他俩全都走人。

其次，这钱花着也不踏实啊，骗来抢来的，整天提心吊胆，领导内涵个人都会以为是不是在说自己，仿佛给自己买了颗定时炸弹。

当然也有分管领导和下属合伙一起办事的，一个敢批，一个敢花，受罪的却是其他分管领导。俩人和没事人一样照常工资，另一个分管领导明知道差账也不知道该怎么问。

职场中的勾心斗角，尔虞我诈就是这么深不可测，又环绕于身边。不关你的事，但却影响着你的工作。睁一只眼闭一只容易，一旦哪天东窗事发，自己可能还有跟着受连累。

大多数公司对出差报销都有明确规定，比如住宿、车票、吃饭标准等等。在规定的标准内都是正常开销，除非是招待客户或者跟着老板出行，规格会高一些。

在这样的职场环境中，个人的道德选择显得尤为重要。虽然诱惑无处不在，但保持正直和诚信是职场生存的黄金法则。对于那些在出差中私藏费用的行为，最终可能会因为一时的贪念而付出沉重的代价。诚信的缺失不仅会损害个人的职业声誉，还可能影响到整个团队的和谐与公司的利益。

在处理剩余的差旅费时，正确的做法是透明和公正。如果确实有剩余，应该按照公司的规定进行处理，比如退回公司或者按照规定用途使用。这样既维护了自己的职业形象，也维护了公司的利益。

纸包不住火，不管是做了一次还是很多次，只要被上层领导发现，就一定会丢工作，而且还会影响个人声誉。找下一份工作的时候，难免会被问到离职原因，还有背调环节，领导和前同事把这些说出来，也没有公司愿意要不讲诚信的员工。

总之，出差报销是职场中一个常见的环节，但其背后反映的是个人和公司的诚信与规范。在处理这些事务时，我们应始终坚守诚信原则，确保每一笔费用的合理性和透明性。这样，我们才能在职场中建立起良好的信誉，为自己的未来打下坚实的基础。