上级主动给我涨薪1500，让我接离职同事的工作，但被我给拒绝了，结果上级给离职同事涨薪1500，让他来接我的工作，通知我交接走人

在职场上没有任何老板不可替代，也没有任何员工不可替代，之前听过一句话说：没人谁的工作是不可替代的。如果你要离职的时候，老板挽留你，只是因为你是候选人中最便宜的那一个。

最近看到一个帖子说我们部门有同事离职，领导给我加薪1500让我接下离职同事的活。

我以工作太多完不成为由拒绝了领导的加薪，结果没想到领导反过来给离职的同事涨了1500接我的活，人家还同意了，最后公司通知我交接走人。

现在这个社会啊，只能是生于忧患死于安乐，推荐看下逆行人生电影，讲的太现实了，再牛逼的技术员在资本面前也会被裁员，

现在的很多工作量没有办法量化，即使不给你涨工资，把工作还是会交给你的，不如爽快拿工资。

这个还能涨薪，我们公司只会让你接工作， 决口不提涨薪，你不接，找个理由裁掉你。

不过这种变相降工资的烂公司，离开是福。你以为你同事会好过，极大可能他也走。

最后没人受得了。只要有赔偿，换份工作又咋嘀？

反正自己不提离职，让公司直接解除关系就好！

你可以赔到n+1了或者至少n，之后每天去打卡就好了，啥活不用干，写个邮件把大概的活说下，交接就完成了。具体的让他自己悟。一个月找工作，无缝衔接，还能到手赔偿。

其实从公司的角度看，公司怎么可能招一个不可替代的人,不然这个人走了整个公司就垮了，资本家不会允许的,只需要螺丝钉，坏了就换。

资本家最爱拿这话pua员工，但是你看看他们自己，他们自己才是最可替代的，你不干了。

他不一定能找着你这样好用又便宜的，他不干了是真的有的大把人蜂蛹而上抢占他的市场。

我们作为打工人身在屋檐下，只能让自己变优秀，尽量做到不可替代，不可替代性包括，只有你能做，或者别人也能做但你做的好，或者别人也做的好但你便宜。

不可替代性在于你会别人不会的东西，或者这个事情门槛本身就很高。比如你作为统计岗却会写代码提高效率。

代码岗懂产品能绕开产品经理，甚至说岗位本身的门槛你能够到别人够不到，比如基金经理、科研人员。

这叫“核心竞争力、不可替代性”，不是说你这个普通岗位干了10年是个熟手…换个人干十年也是熟手了。

在职场，你的位置随时可能被他人取代，很多老板觉得打工人在公司干了这么久，熟悉业务，离不开公司，殊不知在打工人眼里，没有哪个老板是不可替代的。

打工人拒绝接手离职同事的工作，上级直接找到了离职的同事，给人家涨薪1500，让人家来接他的工作，结果打工人一手拿赔偿金一手去另一家公司继续干。

这就是赤裸裸地在告诉老板：你以为你很重要，其实你随时可以被取代，所以在很多时候，在打工人里，没有哪家公司是不可替代的，你的位置随时可能被他人取代。

不存在不可替代的，与其让自己变成不可替代的不如让自己变得更有适应性，离开这个工作也能找到别的工作。

我当初就想过这个问题，最终的答案也是哪里有不可替代的工作，不管你做什么，你走了也立刻马上有人能顶上。

以前有铁饭碗的说法，然后就有一句话，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是到哪儿都有饭吃。

没那么多不可替代，但是掌握一门技术会有底气，但凡不爽立刻跑，哪儿都能做。没有绝对的不可替代，谁都能替代。

所以不要自我感动，自己才是最重要的， 你开心就做，不开心就走，身体不好就请假不要撑着，打工而已不要内耗自己。

这个社会，没有谁是离不开，离开了任何人地球都要转，只是任何人都离不开这个社会。只有自己权衡利弊，找出自己最合适的生存方式。