我40岁被裁员，签了保密协议，每个月给8800的补贴，连续给12个月，第二年减半，不能去同行公司，感觉在家呆两年人就废了！ 咋办

现在很多公司都开始出现竞业协议，就是假如你签订了这个协议，代表你离开现在这个公司之后不能从事同行业的工作，但大家也不要怕，只要公司没给钱就不具备法律效益。

最恶心的是入职很久之后突然让你签的，我刚才翻到了我第一份正式工作的竞业协议。

就是我入职一年后让我签竞业协议，真就是什么义务都让员工背，又是限制这又是限制那的。

朋友说他们同事今年40岁，在公司做程序员，前两天忽然被开除了，离职之前还让他签订了竞业协议。

每月给他打8800元的补偿，连续给12个月，第二年是减半，这期间不让去同行公司。

他们同事觉得本来年龄就大了不好找工作，现在还要求两年不能从事同行业，虽然给了钱，但是这点钱根本就不够养家糊口的，要是真在家呆两年不工作人也废了。

就是说什么牛马霸道协议，能管乙方不管甲方？是我就问你一句，加不加这么一条，该合同具备法律效力的前提为甲方如期支付经济赔偿。

如无赔偿则该协议作废！加这么一句我就签，不加那就哪凉快哪呆着去，都踏马裁我了还梦想着我替你着想？想屁吃呢！

被裁员，说明公司你至少认为他的付出和公司发放的薪水不相匹配，且你公司有比他更厉害的角色。

既然如此，他对你没什么威胁，为啥要签竞业协议？如果有威胁，你又不要人家，是什么意思？ 作为企业就能既要又要还要？

关键这种协议一旦生效就不能随便在找其他工作了，毕竟真被发现找到同行业是要赔钱的。人家会专门跟踪偷拍你然后把你告上法庭，要求赔款。

之前看过一个朋友一个月薪税前一万，签了协议辞职后再就业，每月给一千块，没多久就被公司偷拍要求赔款100多万。

朋友是个仓库打包工，也被要求签协议，最开始不当回事，后来找了同行业工作，结果被法庭传唤，所以如果能不签订千万不要签。

还有的公司更过分比如签1年，你看前10个月都没给钱，然后就去上班了，对方第12个月直接给你打一年钱外加一张法院传票

。

所以要注意签按月付，多久不付就自动失效这种。法律规定3个月内没有收到算作废，恶心的是卡最后几天补的。没上班就不给，上班了就补缴然后发传票,简直过分！

有些公司会坑人，和你签半年一付或者一年一付，你没注意，以为对方没付钱，结果上了班对方开始付钱，然后被告，这种有前车之鉴的，所以签的时候一定要看清楚，别被套路了。

实在想上班可以找个咨询公司，以专家的名义去工作，等保密协议期过了就可以跳了。

或者去当编程老师，等保密期过了再跳槽，反正也算是每月有8800元，总比没有的好。

对于一些想要转行的同学可能这笔钱就相当于填上掉馅饼白给的一样，有钱固然挺好的，但是最好咨询下上家公司这个税怎么收。

我同事他老公就这样，每个月拿钱很爽，但是最后个税年度申报的时候被坑了一笔，补了很多钱。

有朋友说这样给的我愿意哈！两年好好提升自己的技能和能力，好好轻松学习和考证，两年后又是一个不一样的我。

我在入职时让我签竞业限制协议，补偿金500元每个月，赔偿金为50万。感觉太离谱了，不对等不公平，拒绝签订。继续找工作。

一般来说入职签了竞业限制不代表离职就会启动。启动的都是些职位高的有点实力的，普通员工不用太过于担心。签了竞业协议离职之后公司给钱才算，不给钱不算的，给一个月算一个月。

法律规定竞业限制最长就两年，给钱才有用，而且必须约定金额，付款方式，多久给，如果没有这些协议，你可以不用管，哪怕他说我给你2000，你觉得2000太少了你可以拒绝。

反正竞业协议这个事情有好有坏，对于想一直深耕同行业的人来说签了协议即使给了钱也很影响自己的后续的职业发展。

但对于想转岗转行的人来说就是一笔白拿的补贴，但一定要记得如果签订了离职协议一定要和公司要求解除，不解除就让公司每月付补偿金，或者一次给两年的。