蔚来汽车员工爆料：车圈最近越来越丧心病狂，都在一边裁员，一边逼剩下的员工内卷，工资已经2年没变。真的处处是坑，重点还不敢乱动

职场人不是没有拼劲，最怕的就是用错方向，遇到一个狗屁公司，自己的努力付之东流，整天加班不给涨工资，三四年得不到晋升，让员工对未来看不到任何希望。看着身边的朋友们一个个事业有成，自己却在这个窝囊地方浪费了这么多年的青春和心血，真替自己感到不值得！

所以说，很多时候选择是大于努力的，进入一个好的企业简直如有神助。最近一位蔚来汽车员工吐槽，车圈越来越丧心病狂，一边在裁员，一边逼剩下的员工不停的内卷，工资已经两年没变了。

职场这个地方，真是一脚黄金一脚深渊，谁拼的狠，谁就能获胜。当年入职的时候，一个个满腔热血，跟打了鸡血似的，每天加班到凌晨也不觉得累，一想到工资就浑身干劲。领导夸一句“不错”能高兴好几天。

刚开始的时候，谁也没多想，就觉得进入大厂机会难得，一定要靠自己的努力打拼出一番天地。可是时间长了，身体开始吃不消，热情褪去之后，发现自己只是个公司赚钱的工具。不仅有加不完的班，这么多年老板只会给员工画大饼，实际奖励一点没有。

前不久有个蔚来公司的新闻，一名员工加班累的急性肠胃炎发作，蔚来公司却表示不鼓励员工加班，是员工工作出现特殊情况，需要陪客户，最后也是以12万元的金额，要求这名员工不能再发生。

一切可以用钱解决的都不叫问题，一个员工累垮了还有千千万万个员工顶上，更何况这事是职场常见情况，不足为奇。很多大厂都有员工累病了的情况，最后也都是公司出面支付医疗费用和额外的赔偿。

可是对于员工来说，身体健康是自己的，金钱买不来健康和寿命。估计这件事之后，这位陈女士大概率会被公司HR约谈，劝她主动离职，公司还会给一笔离职赔偿金。最后工作也没了，身体也给累垮了，而公司并没有什么损失。

关于汽车圈的奇葩事件还有不少，其中就有单方面解雇员工，并且强制赶出公司的。网友被公司口头通知辞退，并要求他立刻收拾东西走人，离职证明稍后会发到他邮件。

谁知网友见过这招，根本不受公司的控制，要求先出具书面通知，并给予离职赔偿金，如果不能拿出来的话，他会继续在公司上班。

结果到了第二天去公司上班打卡的时候，他的办公设备全部被清空了，飞书也是离职状态，而且还被踢出了工作群，领导和同事没有一个人搭理他。直接开启冷战模式，口头通知辞退，行动上将他边缘化。

网友称自己后续会通过法律渠道维护自己的合法权益，其实一个知名大厂何必呢，裁员走正常手续就可以了，为了省几万块的赔偿金，闹的颜面尽失，在行业内没有公信力，得不偿失啊。

大环境不好，裁员潮来袭，企业的生存压力增大，为了节约人力成本，控制利润，不得不作出精简人员的决定，这些都是不得已而为之的，大家都能够理解。

员工们在企业干了这么多年，对企业也都有感情，公司面临困境大家也都很无奈，但也不至于这么强硬的赶人走吧？还有逼剩下的员工不停内卷，公司也没有落魄到亏损的地步，这么折磨员工良心过得去吗？

想要进入未来汽车公司的同志注意了，选择工作就是把生命一同交付给公司，要有长远的眼光，不仅要关注工资待遇和福利奖金，还要着眼于未来的发展空间，公司的信誉以及业内口碑。

公司裁员不可怕，到哪家大厂都会面临35岁大关，裁员在所难免。可怕的是裁员之后，公司对于剩下的员工的态度，有的公司裁员是为了增添新鲜血液，而有的则是财务危机，需要精简人员。

如果公司裁员之后，对于剩下的那些员工，增加工作量但不加薪，领导也是变着法的压榨员工，奉劝各位趁早跑路，因为就算你留下来了，坚持到最后也不会有好待遇，说不准哪天看你没有利用价值了顺便给你踢了。

看这些工作不到两年的员工所说的，工作涨了一千，年终奖拿不满，好处是有的但不多，比起字节、华为等大厂，还是差很多。

还是那句话，工作只是生活的一部分，当你遇到不公平的待遇，尽早抽身，既入穷巷就该即使掉头。