江苏的小蔡，一个普通却才华横溢的年轻人，早早就升上了销售总监的宝座。可升职的喜悦并未持续太久，小蔡很快就发现，自己的工资竟成了“空头支票”。

销售提成、绩效奖金，这些本该属于他的劳动成果，却被公司一拖再拖。时间如白驹过隙，一晃四年，账上被公司拖欠的薪资已经累计超过了百万元。

小蔡并非软弱之人，他多次找公司理论，希望得到一个合理的解释，等来的却是一封冰冷的辞退通知。那一刻，小蔡的心仿佛被寒冰刺痛，他拍案而起，誓要为自己的权益而战。

劳动仲裁，这个原本陌生的词汇，如今却成了小蔡的救命稻草。他毅然决然地申请了劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资、绩效考核奖金、销售提成，并因非法解除合同赔偿经济损失。

经过漫长的一裁两审，小蔡终于赢得了官司。公司被迫向他支付欠薪、奖金、提成和赔偿金，总金额超过百万元。那一刻，小蔡仿佛看到了曙光，他以为一切都结束了，自己终于可以松一口气。

当小蔡兴冲冲地去查询账户余额时，却发现实际到账的金额比预计少了30多万。原来，公司在支付时，作为扣缴义务人，依法代扣了个税，一次性扣除了32.7万元。

小蔡愣住了，他无法理解，这笔钱是4年累计的，凭什么要按照1年的标准扣税？他立刻去找公司理论，但公司态度强硬，直接告诉他：“不服你去找税务局！”

他转头找到了税务局。他提出异议，认为这笔钱是4年的工资，应该按照“全年一次性收入”分摊到4年来计算个税，而不是一次性扣税。

可是税务局的回复却让他更加崩溃。税务局表示，公司作为扣缴义务人，按照现行个税规定代扣代缴，没有问题。一次性支付的工资收入，税法认定就是按支付当年合并计算个税。

小蔡彻底怒了，他决定再次走上法庭，为自己讨回公道。这场官司，不仅仅是为了那30多万税款，更是为了维护自己的尊严和权益。

法庭上，小蔡据理力争，他引用了《财z部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》中的规定，指出劳动赔偿金属于对劳动者的补偿，不属于工资性质，因此符合规定的部分可免征个税。

他强调，税局将4年工资合并计为1年收入计算个税，加重了劳动者负担，有违税收公平原则。

法院审理后，认为小蔡的诉求合理。法院最终判决，

案后，税局经复核后，确认小蔡多缴税款，最终退还了4.7万余元。这一刻，小蔡终于松了一口气，他的坚持和努力得到了回报。

这场维q之路，对小蔡来说，无疑是一场艰难的考验。他不仅要面对公司的无理拖欠和辞退，还要应对税务局的严格规定。好在他从未放弃，始终坚信自己的权益应该得到维护。