唐代国势强盛，各国来朝，经济发展迅速，政局安定，这和朝廷的官场清明息息相关。李唐的统治者心胸开阔，对政治也比较宽容，在听取意见方面，是一个比较宽容的时代。

唐代从来没有出现过对“谏官”的处罚，可见唐代官员的开明，也体现了唐代官员的思想。唐代开国之初，人才匮乏，急需人才，所以唐代皇帝采取了一系列措施，以扩充官员。

唐朝前期的发展比较平稳，所以选拔的人才也就多了起来，渐渐的就出现了空缺的位置，根本就不能满足这些还未入仕的官员。

在人才和地位不匹配的情况下，唐代的统治者不得不寻找解决问题的方法。唐高宗、武则天、唐玄宗三位皇帝对“铨举”进行了改革。

同时，通过建立“科目选择”系统，可以很好地解决这种矛盾。人才的选择和选举制的融合，使唐代进入了一个新的鼎盛时期。

1、唐朝建立的时候，选拔人才的重要性不言而喻

李渊建国之初，百废待兴，而隋代的地方政权早就不复存在了，唐代是以武力征服为基础的。

因此这些官员之中，大部分都是立下了战功，又有世家背景，长安城的政局还算不错。

国家的政事还需要更多的人才，李渊为了避免被那些世家大族独占朝廷，便推行了科举制度。在古代，科举只有一个入仕的条件，想要进入朝廷，必须经过国家的选拔。

2、选举是什么？

这是唐代的一项重要的选官制度，它是对通过科举考试获得通过的人进行二次甄选。这一次的选拔，是由吏部和兵部共同进行的，第一步就是通过资格考试，也就是所谓的考试。

这一步骤是考生自己准备材料，然后经过吏部审核，有资格参加第二阶段的，可以“发解”。

因为有三位考官，故称为“三铨”，考察的是相貌、才学、资历、品德。

3、选官的重要性

唐代的选举制比较科学，在唐代前期，由于缺乏官员，所以为唐代选拔了大批优秀的人才。

但随着政局的稳定，空缺的官员数目也在不断减少，而在这个时候，大批的后备军官也没有地方安置，最后又会产生新的问题。

1、唐高宗时期，官员渐趋冗员

唐代初年，选举制还在为选举者的问题而苦恼，到了唐高宗时代，人们只关心怎么从候选者中选拔官员，这就意味着，官职的数量要比候选者少得多。

之所以会出现这样的局面，是因为一开始的时候，大部分都是青壮年，所以现在的官员并不多，而且随着科举考试的人越来越多，很多人都是靠着自己的关系进入了仕途。

2、待官很重，所以要另辟蹊径

唐代的空缺职位越来越少，人才的选拔就显得尤为重要。为了减少选举权，将资格作为一种新的制度。

也就是说，按照资历来排列，谁的年纪大，谁就有资格接受审核。另外，在能力评估方面，也有更多的标准。唐高宗的时候，面谈变得更加严谨，可以随时随地的发问，并在第一时间做出解答。

3、武则天的政治体制改革

唐高宗和武则天都在严格的审核制度下，削减了官员的候选资格，这是为了降低通过门第而进入仕途的人。

武帝为了解决官员过多的问题，增设了新的职务。不过，这样做也会导致官员的冗余。于是就有了选科的制度，由选任的官员进行一次考试。

考试内容以作文为主，分为三个部分，主题广泛，内容广泛。科举考试，让唐代的候补官员更加优秀，更加公正。

唐代的选举制，随着社会的发展，也在不断地发生着变化。起初，在官员短缺的情况下，他们通过严格的选举制，通过审核，可以直接进入官场。

不过，随着社会的安定，政治制度的完善，官员的数量也在不断增加。唐高宗又提出了一些改革的建议，例如减少贡士的选举权等。

而其中对唐代官员最有利的当属科选制，它通过公正的考试和大量的考试来选拔人才。

从本的一定意义上讲，是把“举”和“选”的“科”相结合，既公正又有效。因为选官是公正的，所以很多有才干的人都会选择参加科举考试，这样的话，帝国就会出现人才，这也是唐代盛世的原因。

参考资料：《唐会要·选部》