夹在两个领导之间可能是很棘手的局面，因为你需要平衡两个领导之间的关系，同时还要维持自己的工作和职业发展。以下是几条建议，帮助您在这种情况下更好地应对：

了解两位领导的意见和需求

首先，您需要了解两位领导的意见和需求，以便更好地平衡双方之间的关系。您可以主动与他们进行沟通，询问他们的工作计划、目标和期望，了解他们的想法和需求，进而适应和满足他们的要求。同时，要尽量避免偏袒一方，否则可能会引发另一方的不满和不信任。

保持中立和公正

在夹在两个领导之间的局面中，要保持中立和公正是非常重要的。您需要遵守公司的规章制度，避免受到利益冲突的影响，不偏袒一方，不给另一方带来不公正的待遇。同时，要遵循职业道德和职业操守，做到言行一致，不发表与职业行为不符的言论和行为。

与两位领导保持良好的关系

保持良好的人际关系是应对夹在两个领导之间的关键。您可以主动与两位领导进行沟通和交流，展示出积极的工作态度和合作精神，同时尊重他们的意见和决策。您也可以在工作中表现出色，通过业绩和表现赢得他们的信任和支持，从而保持良好的人际关系。

寻找妥善解决问题的方法

当两个领导之间的冲突或者不同意见影响到您的工作时，您需要寻找妥善解决问题的方法。可以与两位领导进行沟通，协调双方之间的差异和冲突，以达成共识和解决问题。如果问题难以解决，您也可以寻求其他高层领导或人力资源部门的帮助，以找到最佳的解决方案。

5.不要卷入纷争

如果你发现自己被夹在两个领导之间的纷争中，一定要保持冷静，不要被情绪左右。避免在两位领导之间做出选择或者站队，因为这会使局面更加恶化。相反，您应该保持中立并尽可能地寻找解决问题的方法。如果你必须发表意见或参与决策，一定要谨慎，考虑周全，并且确保你的立场不会引起任何一方的不满或者争议。

6.提升自己的能力

在夹在两个领导之间的局面中，提升自己的能力是非常重要的。您可以通过学习新技能、接受培训、参与项目和团队工作，以提高自己的专业能力和综合素质。这不仅能够增强您在工作中的竞争力和自信心，还能赢得两位领导的信任和支持。

总之，夹在两个领导之间可能是一种比较复杂的局面，但是只要您能够保持中立和公正，建立良好的人际关系，并不断提升自己的能力，就可以更好地应对这种情况。同时，还可以通过沟通、协调和解决问题的方法，促进双方之间的合作和发展。