如果你在一家企业呆了超过20年。

不同人的做法，是不同的。

同样是学医，咱们中国但凡在医院里，干了很多年的父母，已经做到一定职级。

很多都让自己的孩子别学医，又累又辛苦，还挣不到钱。

但相反，如果你在国外，特别是美国，父母当了医生，会鼓励自己的孩子也去学医。

为什么呢？

他们是第一代受益人，希望孩子成为受益人。

如果你现在在国企里工作，已经超过了20年

你会让自己的孩子再进国企吗？

我相信大多数的90后或者95后，面对这个问题会犹豫，因为现在他们感受到，并不是国企的好。

而是国企之下的种种压力，之所以进国企，恰恰是因为父母告诉他们国企特别好。

挣的多，还不用怎么干活，关键是旱涝保收一辈子，平平安安就能退休。

他们进来了，发现还真不是这样。

先不说无偿加班，关键是收入，也不如以前高，最主要的是行业在发生巨变的同时，他们毫无办法。

最近跟一个叔叔聊天，问到择业的时候，他是否愿意让孩子进他这家国企

叔叔想了想表示：真心不建议。

他在一家垄断国企里，已经干了25年，做到了单位的中层，按理说他绝对是既得利益者。

那为什么不愿意

他总结了5点

1.学历要求高

2.晋升更难

3.父母没本事

4.发展不明朗

5.垄断也在降薪

我们挨个分析，首先你会发现国企的学历贬值，在近几年特别夸张。

据他统计，他们那个年代，上个中专大专，就能够进垄断国企，比如拿电网举例。

基本上不怎么卡人，当然收入也不是特别高。

大概在10年前左右，要求至少是本科以上专业学历。

现在你想进总部，每个研究生起步根本不要想。

甚至他们公司还有博士进来的，讲讲快30岁了，跟他们刚来的员工，拿基本工资，而且一辈子很难翻身，你愿意吗。

2.翻身更难

进了国企，如果你只是普通一个人，无背景无门路

一辈子就是个普通人，再怎么努力也很难有所发展。

当然这不是最惨的。

最惨的，你眼睁睁的看了，比你后来的是你的小辈，但是凭借自己的血脉之力。

以及恰到好处，能够得到领导的提拔和赞赏，快速的成为你的领导上级。

还指挥你干事，心态绝对会崩溃。

3.父母没本事

这个是他的原话，说起来很难过，自己的孩子是一个极度要强的人。

凭借自己的努力，拿了国家奖学金，你想想如果因为父母，没本事没能力。

自己得不到重用和提拔，你觉得他会不会难过？

会不会觉得，一直以来都是备受关注的优等生，忽然之间遇到这种不可抗拒的他是不是没什么发展。

4.未来方向不明朗

如果你了解更多，你会发现大多数的国企，都在面临降薪裁员，只不过有些直接裁员。

有些已经开始降薪，甚至开始各种各样，层出不穷的手段，让你猝不及防。

最主要的是你丝毫不清楚，自己那个时代平稳过渡自己的孩子，是否也能平稳过渡到退休。

5.垄断类也在降薪

他所在的垄断性国企，明显感觉到一年，跟一年比起来差距很大。

而他们那个年代国企的收入，是一年比一年高的。

但现在面对这种情况，想想连他们垄断类型的国企，都面临这样的情况，参与市场竞争的国企就可想而知。

任何时候，评价一个事情的好与坏，绝对不能抛开时代去看待问题

时代风云突变会让很多人猝不及防。

最惶恐的一个时代，因为不知道前路何方。

但危险中，存在的各种机会。

多多学习一些新技能，以至于在看不清楚时代的基础上，多给自己积攒一些力气，才能让自己，收获更多的价值。