从另一个角度,看职场上的好聚好散(上)

芥菜树下 2024-10-28 15:22:56

即使是非常保守的职场人,也都能接受跳槽这件事。

世界一直变化。职场中的角色分工,工作岗位,个人与团队的需要,都处于变化之中。而且,这种变化的频率和幅度,越来越大。在大部分的时候,工作上的稳定,或者用从前长辈们的话说,饭碗的稳定性,几乎不存在了。不管你怎么定义饭碗的价值,对绝大部分职场打工人来说,不但金饭碗端不着,铁饭碗端不稳,就连木头饭碗,泥巴饭碗,也指不定哪天就没了。

既然本来就不稳,那么工作转换也是很平常的事情。

有些是因为受不了,而不得不离开。

工作中遇到做事很不靠谱的家伙,你会巴不得他赶紧走人。但是呢,限于各种游戏的规则,很多时候,你没法主动提。是的,他老是掉链子。平常团队内部丢丢面子,也就算了。有时候,还会在老板和客户面前,叫你下不来头。真的是多看他一眼,都觉得心烦。

但是呢,他掉的那些链子,似乎又总是恰到好处地,掉在不出大事的范围内。麻烦是麻烦,却又没严重到马上可以叫他走人。如果因为这些事叫他走,那还是要付出不小的代价。更何况,招人进来需要成本。新人上岗,也要一个过程。

对方何尝不心烦。干活是干活不顺利。看你和那些同事们的眼神,一个个那副样子,自己也很不爽。只不过,现在也没有更好的去处。还能怎么办,就暂时维持现状呗。

所以,大家忍住各自的不爽,得过且过这么过下来。

要是哪一天,也不知道怎么了,这个烦人的家伙,忽然自己说要离开。那你可得乐坏了。简直就是天上掉下来的大好事儿。马上就体会到那种一别两宽的快乐。

至于以后,互相之间都已经受够了,还是不要再联系了吧。

也有一些,是因为更好发展,而主动积极地离开。

大家工作配合得不错,也把握住了市场机会。盘子做大了,团队发展得好,各人都有了新的机会。好好吃个散伙饭,各自奔赴大好的前程。这种工作转换,不但没有残留的怨气,而且还带着同事们的祝福。

这一段合作的经历,在大家的职场道路上,都会留下比较好的印象。既有对前东家的肯定,也有对前同事们能力的认可。今后所从事的工作,多半也是在同一个圈子,或是相关的行业里。有什么事情,还是会彼此交流一下。说不定就能找到新的机会。

后一种工作转换,当然更容易接受。但实际上,我们更多经历的,却常常是前一种:不得不离开。无论是因为你做的不好,还是我觉得你做不好。尽管职场人总是要有责任感,但是当问题发生的时候,许多人还是会立刻将责任抛给他人。既然都是别人的错,自己就用不着改变。这样一来,很难把事情做好。

到了一个地步,就不得不有人离开。

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